H-1B转换雇主中可能面临的身份空档(Cap Gap)问题
浏览次数：7067    添加时间：2007/6/6    来源：Amy

        移民局有关部门负责人Mr.Hernandez在5月23日回复移民律师的信函中，就H-1B申请受益人从不受配额限制(cap-exempt)的机构转到受配额限制(cap-subject)的机构工作，是否可以在没有H-1B名额的情况下，立即为新雇主工作的问题进行了澄清。
 
       举例：在美国A大学教学(不受H-1B配额限制)的Mr. Lee，其H-1B有效期到2008年6月。B公司 (受H-1B配额限制)为Mr. Lee在2007年4月2日递交了新的H-1B申请，上面的工作开始日为2007年10月1日，LCA的有效期是2007年4月2日到2010年4月2日。那么B公司是否可以在收到H-1B的接收通知（filing receipt） 后就要求Mr. Lee来上班呢？（假设4月13日就收到了接收通知。）4月13日到10月1日之间是否存在身份空档（cap gap）的问题呢？
 
       Mr. Hernandez在回复中表示：移民法INA 214(n) 的“portability provision”，并不赋予H-1B申请受益人的H-1B身份；这一规定仅仅是提供外籍员工继续工作的有限权利。上面例子中的H-1B雇员的工作许可期包括在LCA批准的范围内，因此，从A大学转到B公司工作的H1B受益人，在新的申请递交之后，可立即开始工作。

       但是，外籍员工以及新雇主也必须认识到，新的H-1B申请可能会被移民局否决。一旦新的H-1B申请被移民局否决后，外籍员工必须立刻停止相关工作。
 
        每年，有许多在cap-exempt大学或研究机构工作的H1B持有人，在其他营利性公司找到了很好的工作机会。但是由于配额限制，许多人很遗憾失去了这些机会。Mr. Hernandez的信件答复无疑为这种处境的H-1B申请受益人带来了新的希望。