【案例分享】双喜临门！两位工程师I-140无补件两天批准
浏览次数：5370    添加时间：2019/12/31    来源：臧迪凯联合律所

年份：2019年11月
公司行业：工程配件制造与销售
外籍员工：Philip & Edward
出生地：荷兰
职位：Material Engineer & Electrical Engineer

申请时间线：
Philip和Edward于同年进入美国公司工作，分别任职Material Engineer和Electrical Engineer，二人在2014年幸运抽中H-1B并批准，有效期3年。2017年H-1B到期前，公司再次委托臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)办理二人H-1B延期；2018年8月，公司决定为二人申请EB-2绿卡，留住这两位优秀的工程师。
 
2017/08  H-1B延期批准，有效期3年；
2018/08  沟通EB-2工作职位、工作职责、职位最低要求、薪资；
2018/11  递交Prevailing Wage(普遍薪资)申请；
2019/03  Prevailing Wage(普遍薪资)批准，准备招聘；
2019/05  进行“十选三” 等一系列的招聘广告刊登；
2019/06  招聘过程结束，无合适当地人选，正式递交PERM劳工证申请；
2019/09  PERM劳工证申请批准；
2019/10  I-140申请准备；
2019/11/18  为两人递交I-140申请(加急件)；
2019/11/20  两份I-140无补件直接批准。



申请难点与成功关键：
1. EB-2职位对于工作职责、工作经验的要求
在讨论EB-2绿卡的工作职位要求时，美国公司对该职位的应聘者要求2年的工作经验，但Philip和Edward硕士毕业后就开始为美国公司工作，所有的工作经验都来自该公司，由于H-1B职位和EB-2职位相同，如果依照公司对于EB-2职位工作经验的要求，两位都有使用“on-the-job”经验的问题，在PERM劳工证申请时回答“外籍受益人用来满足该职位最低要求的经验是否来自为同一雇主工作的本质相同的职位？”是的话，则很容易遭到审查(Audit)从而导致被拒。
 
为此，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)与公司HR进行反复沟通这一问题，提出修改EB-2申请职位及工作职责，或者修改工作经验要求。最终，美国公司决定删除工作经验的要求。但缺少了这一点，招聘广告刊登出去，极大可能会吸引更多的人投递简历，增加招聘难度。
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)点评：如果外籍员工的工作经验来自于同一雇主， EB-2/EB-3职位和H-1B职位50%的职责和工作内容一样，这两个职位会被认定为本质上一样的职位(substantially comparable)。EB-2/EB-3职位如果不希望被认定为和当前职位属于本质上一样，则新职位至少51%工作职责与当前职位不同。
 
2. PERM劳工证招聘
在PERM劳工证的申请过程中，将要经过复杂的招聘程序，雇主必须证明没有适合、有意愿的美国劳工来担任所申请的职位。目的在于为了防止雇主聘用廉价的外籍员工导致减少美国本土员工的就业机会；同时也保护外籍员工的权益保证薪资水平，不过主要还是以保护本国员工为基本原则。PERM劳工证申请前的招聘方式如下：
 
A. 公司内部招聘广告：连续10个工作日在公司内部张贴招聘告示；
B. 招聘信息(SWA Job Order)：在州政府网站刊登30天的招聘信息；
C. 两个周日的报纸招聘广告；
D. 对于需要大学学士或以上学位要求的职位，雇主除了上述活动外，还必须在以下十种招聘活动中任取三种：
1. 参加人才招聘会((Job Fairs)；
2. 在雇主网站刊登招聘广告；
3. 在其它招聘网站刊登征人广告；
4. 校园招聘(On-campus recruiting)；
5. 通过贸易或职业公会招聘(trade or professional organizations)；
6. 通过职业介绍所或猎头公司招聘(private employment firms)；
7. 员工推荐计划(employee referral program)；
8. 在学校就业辅导办公室征人(at a campus placement office)；
9. 当地报纸刊登广告；
10. 广播或电视广告征人。

所有的招聘行为，雇主都必须妥善保存相关的证据资料，以应劳工部日后可能有的审查(audit)要求。

招聘活动结束后，必须等待30天，才可提出PERM劳工证申请。   
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)在收到Prevailing Wage(普遍薪资)结果后，立即开始着手协助雇主准备招聘广告的相关事宜。由于职位对于专业度的要求相当高，即使没有要求工作经验，但收到的简历仍然很少，经过几关招聘环节，最终未找到适合的当地应聘者，招聘过程顺利结束。6月我们争分夺秒递交了PERM劳工证申请。

9月收到PERM劳工证正式批准的好消息，紧接着我们于11月递交了I-140申请，选择加急后，三天内便收到邮件通知：两例I-140无补件直接批准。几天后也顺利收到了I-797纸质批准通知。
 
美国公司及Philip & Edward在感恩节前夕接到这样的好消息十分高兴，感谢我们这几年来一直提供专业高质量的法律服务，使公司能够收获人才，员工也能安心在美国继续工作生活，为公司创造更多的价值。



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*为保护客户隐私，客户姓名为化名。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，14年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
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中文网站：www.tsangslaw.cn 
联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)
 

作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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