什么情况下，H-1B雇主支付的薪水可以低于普遍薪资？
浏览次数：4749    添加时间：2006/7/6    来源：Amy Chen

对于H-1B雇员，劳工部规定雇主必须对这些雇员支付等于或高于Prevailing wage 的薪水。如果雇主支付的薪水达不到 Prevailing wage 的要求，可能会被劳工部处以罚款并被要求重新调整薪水以达到 Prevailing wage。但以下3种情况，雇主可以扣除雇员薪水，支付的薪水低于Prevailing wage的标准：

1. 法定扣除

根据法律规定，扣除雇员薪水并不违反雇主义务，例如：缴纳个人所得税。

2. 合理及惯例性扣除

包括：缴纳健康保险金，退休基金等。这项扣除必须满足下列4项要求：

a) 雇主不得为补偿经营费用或亏损而扣除

b) 在雇佣前，就必须告知雇员这些扣除项目

c) 如果这些扣除作为雇佣条件之一，必须在合同中清楚地标出

d) 不仅对H-1B雇员有这些扣除项，也同样地对美国员工的薪水进行扣除

3. 自愿性扣除

自愿性扣除必须满足:

a) 有雇员的书面许可

b) 主要是基于雇员的利益

c) 不能仅仅是为了补偿雇主的经营费用或损失

扣除额不包括：雇主在准备和提交LCA和H-1B申请时的律师费和其它所需费用。并且，扣除额：

不得超过公平市价；

不得超过雇员可支配收入的25%；

不能作为终止雇佣关系的罚金。

总之，上述的扣除都应该满足劳工部的所有要求，雇主在对H-1B员工的薪水进行扣除前，最好还是咨询一下律师，以免触犯惩罚规定。