劳工部对违反H-1B规定的公司重金处罚
浏览次数：5344    添加时间：2008/4/1    来源：Hui Li

一家位于纽约的医疗器材公司（APMI）因违反移民法和国籍法H-1B的规定而被美国劳工部指控。

劳工部的工资和工时司（Wage and Hour Division）的一个调查发现：APMI 雇佣了156名从菲律宾来的H-1B签证员工，在纽约的医院或其他医疗机构从事临床医生工作；但公司蓄意拖欠这些员工工资达$300,000。该调查显示：APMI蓄意不支付工资；没有保留必要的文件，也没有准备可供审查的档案；并且劳工证上的工资水平不正确。

根据上述调查结果，劳工部决定对该公司的违规行为处以$512,000的罚款，并要求公司偿还这156名H-1B雇员$2,920,270的工资。

H-1B签证计划允许雇主在美国临时雇佣专业的外籍员工，例如：计算机编程人员﹑工程师﹑医生﹑教师等；但要求雇主必须支付H-1B员工至少和从事同种工作的美国公民同等金额的工资或劳工部规定的最低工资。

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