根据职业社交平台LinkedIn（领英）的数据，今年职场，拥有区块链(Blockchain)经验的人已成为公司老板在全球招聘最抢手的人才。

区块链最早于2009年随着加密货币的诞生而出现，区块链的优势在于能够用非常低的成本解决网络交易的身份识别，以及使用点对点交易避免了传统集中式的清算结构，从而大大提高整个经济体系的运行效率。

借助区块链在互联网上存储、验证、授权和移动数据的能力，使其可用于安全存储和发送任何数字资产。该技术还可存储数据输入的永久且不可编辑记录。

LinkedIn通过查看平台用户简历来确定就业需求，以确定具有不同技能的人被录用的频率。LinkedIn发现，区块链人才是在美国、英国、法国、德国和澳大利亚雇主招募的首选。这也是区块链首次成为LinkedIn“硬”技能排行榜榜首。

LinkedIn营销总监南拉塔·穆里达(Namrata Murlidhar)表示，区块链已经成为“变革性的业务解决方案”。

她补充说，金融服务行业以外的行业越来越多寻求具有区块链经验的人才，包括零售、航运、医疗保健、农业等行业。

云计算排在第二位，它是一种允许在互联网上存储和管理数据的技术。在这一领域工作的人将开发云系统体系结构、设计和交付。

排名第三的技能是分析推理能力，这是一种通过解析数据，有助于业务决策的能力。人工智能(AI)是开发机器学习的技术，是雇主“硬”技能需求第四高的业务领域。排名第五的是UX设计（用户体验设计），重点是用户对产品（特别是技术）的体验。

企业需求量最大的十大硬技能

硬技能(Hard Skill)是指员工执行特定任务所需的技能。LinkedIn预计，2020年企业需求量最大的10项硬技能如下：

1. 区块链(Blockchain)；

2. 云计算(Cloud computing)；

3. 分析推理(Analytical reasoning)；

4. 人工智能(Artificial Intelligence)；

5. 交互设计(UX design)；

6. 业务分析(Business analysis)；

7. 会员制营销(affiliate marketing)：Affiliate Marketing作为当前网络营销(Internet Marketing)主要方式之一，如Amzon（亚马逊）、Ebay（易贝）等都使用affiliate marketing的营销方式来向全世界推广其产品，并且获得了巨大成功；

8. 销售(Sales)；

9. 科学计算(Scientific computing)；

10. 视频制作(Video production)。

雇主最希望员工具备的五种软技能

LinkedIn还对软技能进行了排名。软技能包括雇主最希望员工具备的人际交往能力等，创造力排名第一。

情商也出现在今年前五名软技能中。这是感知、评估和回应自己和他人情感的能力。LinkedIn表示，这强调了“我们如何应对同事，并与之互动的重要性”。

2020年最受全球企业欢迎的五种软技能如下：

1. 创造力(Creativity)；

2. 说服力(Persuasion)；

3. 协同力(Collaboration)；

4. 适应力(Adaptability)；

5. 情商(Emotional Intelligence)。


文章来源：美国新闻