劳工法(Labor Law)是调整雇主和雇员之间劳动关係的法律。美国各级政府，大到联邦，小到各州各市，甚至各县，都有各自的劳工法条例。劳工法规定了劳动合同中的权力义务问题。劳工法管理劳资双方发生劳动关係期间的所有关係，包括最初的雇佣 程序、工作职责、薪水、升职、福利待遇，以及雇佣关係的修改和终止，不当劳动行为和劳动歧视基础上的诉讼等等。 劳工法允许劳动者有成立联合组织的权利，并允许雇主与雇员通过罢工、停工、申请强制令等方式来实现正当权益。 劳工法律师可以向雇主提供建议避免触犯州和地方法律，降低法律诉讼的风险，或在雇员的权益收到侵害时保护雇员的合法权益。通常 劳工法律师代表雇主或雇员中的一方。

劳工法律师可以为雇主代理以下事宜：

1. 检验公司员工手册、指南及公司政策表述是否完整，合理且符合法律规定。
2. 协助解决联邦及州工资工时方面的法律问题及索赔事宜。
3. 代表雇主向平等就业机会委员会(Egnal Enploymcnt Opportunity Commission, EEOC)及州人权机构进行必要陈述。
4. 就国家劳资关係委员会(National Labor Relations Board, NLRB)代表选举及竞选活动相关事宜给出意见及建议。
5. 代表雇主向 国家劳资关係委员会 和州劳工机构提起不当劳工行为诉讼。
6. 向集体谈判协议下进行的申诉和仲裁听证会陈词。
7. 代表雇主进行集体谈判，作为策略规划及实施的代言人。
8. 对罢工或停工问题提供谘询服务及相关诉讼支援。