雇员工作评估：

通过建立合理的员工测评制度，员工可以更好地了解雇主的要求，收到雇主对自己工作的回馈意见，从而弥补工作中的不足。对同等职位的员工，雇主应建立统一的测评标准，并明确每位元员工的工作目标。雇主应对员工的全年表现作真实的记录，并据此对员工作出测评。测评时要注意做到公平、公正，明确员工具体的工作要求和专案截至的日期，并聆听员工的工作意见。只有这样，才能更好奖励先进员工，避免产生法律纠纷。

建立惩罚制度：

儘管大多数雇主都不太喜欢惩罚员工，可是建立明确规范的惩罚制度却是管理企业非常有效的工具。合理的的惩罚制度可以规范员工的行为，鼓舞员工的士气，并在员工的法律诉讼中有效保护雇主的合法权益。

对雇员进行工作相关的测试：

工作场所的测试，如身体检查、毒品测试、测谎器测试、心理健康测试变得越来越流行，成为雇主选取合格求职者和调查工作场所事故责任的一项有效措施。雇主有对雇员进行工作相关的测试的权利，雇员有义务服从，但并不是所有的体检要求都要服从。如不合理、与工作无关、涉及个人隐私的测试要求都是不合法的。此外，无论测试是否合理，如果雇主藉以筛除出可以胜任工作的残疾员工，是不合法的，违背了残疾人保护法案。

税务问题：

雇主有义务从员工工资中扣除相关数目，来支付相关税务。这些税务包括联邦收入税、社会安全税、联邦失业税、定期存款和州就业税。雇主还有向税务局报税的义务。

建立和保管人事档案：

雇主应建立人事档案，以便在员工升职、下岗、申请捐税收入和政府审计时查用。并且在解雇员工时，详细的档案可能会为雇主省去许多法律方面的麻烦。人事档案应该包含员工的职位名称、简历、签名的员工手册、工作评估、奖励记录、培训记录、记过警告等等。但人事档案中不应包含员工的医疗记录，I-9表格。人事档案应定期检查并安全保管。