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美国的反歧视法律
浏览次数：4392 添加时间:2007/4/6
应该说，平等与人的尊严密切相关，人类法律的文明史就是一部争取自由与平等的历史。平等的敌人是歧视，反歧视的保障则为法律。尤其当社会的弱势群体(妇女、残疾人等)受到侵犯时，更需要国家出面为他们撑腰，这不仅是他们拥有的权利，也是社会的义务。这一点，在美国法律中表现得特别明显。
美国1964年的民权法禁止25名以上雇员的企业因雇员的种族、宗教、肤色、性别、移民背景(母国)，而在雇佣和工作条件等方面予以歧视。1967年的“雇员年龄歧视法”，又规定不得对年龄40岁以上的公民在雇佣上给予歧视，为年长者在退休前合法就业提供了法律保障。因此，应聘时，如果雇主问了年龄、婚姻状况、出生地和移民情况等问题，他拒绝雇你的真正原因就有可能是相关的歧视，而以这些原因剥夺一个人工作的权利，是违法的，就会惹上麻烦。瑞夫斯是一个57岁的老工人，原在桑得逊公司工作，1995年公司借口“工作失职”将其解雇，瑞夫斯当然不干，以“年龄歧视”为由告上法庭，此案经过5年的审理，联邦最高法院判瑞夫斯胜诉。圣地亚哥市的一家酒店的服务员都是上了年纪的先生，要按中国人的眼光看很不顺眼，其实不是人家找不到年轻人，而是老板慑于法律，不敢怠慢这些“老者”。
1972年，美国又推出著名的“平权法案”，进一步规定所有的政府机构和超过15名雇员的私人企业，都必须在招工、技术培训、升迁等机会上，给弱势群体一定的比例保障，否则违法。而且，该法案还扩展到大学招生。在美国，大学招生是没有体检这一关的，有残疾的年轻人在法律的保护下，反倒比一般的人更容易入学。1978年，国会通过了“怀孕歧视法”，禁止私人雇主扣发怀孕女工停职期间和伤病假的福利金，禁止辞退这样的女工。
1990年，美国通过了“能力缺陷法”，适用对象不仅包括身体和智力有缺陷的人，还涉及有传染病者。雇主对这类人不准歧视，必须为他们安排力所能及的工作，并提供必要的条件和设备，例如助听器、助读器等。假如一名雇员被查出有艾滋病病毒，只要他的病尚不至于影响工作，雇主不得解雇，还必须为他提供必要的防止传染的条件，否则违法。
1991年，新的民权法案诞生。针对最高法院在判决劳资纠纷时比较倾向保护雇主的利益，专门规定发生民权官司时，提供证据的责任重新放到雇主身上。以前，证明责任在雇员一方，雇员要是拿不出受到歧视的充足证据，就判雇主无罪；法庭上雇主怎么也不能傻到承认是因为性别因素决定不雇用，总会找出别的理由应付一阵子。现在呢，雇员不必费大劲了，着急的倒是雇主，他必须用充分证据来证明自己没有歧视。当然，有事不见得非要见法官，找劳工部也照样按现行规定办。让弱者更高兴的是，该法在美国历史上第一次规定，如果雇员由于其种族、性别、年龄、宗教等等原因受到歧视，可以向雇主提出精神伤害的惩罚性赔款。一个体重300多磅的汽车零件公司的管理人员，被解雇后告老板体重歧视，胜诉后还得到一大笔赔偿。
摘自：中国法院网
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