【用途：】
H-1B签证是一类常见的短期非移民工作签证，适用于：
1、来美国受聘于专业职位的外籍人士；
2、来美国暂时为美国国防部主持研发计划工作的外籍人士；
3、暂时到美国受聘的全国或国际知名的时装模特，本书籍指南着重介绍的是受聘于专业职位的外籍人士申请H-1B签证的相关规定及具体操作事宜。

【法源依据：】
1、H-1B标准：INA§101(a)(15)(H)(i)(b), 8U.S.C.§1101(a)(15)(H)(i)(b); 8C.F.R. §214.2(h); 22 C.F.R. §41.53
2、H-1B专业职位定义：INA§214(i)(1), 8U.S.C.§1184(i)(1)，8C.F.R. §214.2(h)(4)(ii)
3、评定专业职位的标准：8C.F.R. §214.2(h)(4)(iii)(A)
4、学历规定：8C.F.R. §214.2(h)(4)(iii)
5、学历经历换算：8C.F.R. §214.2(h)(4)(iii)(C)(4)
6、劳工情况申请（LCA）要求：INA§212(n)(1), 8U.S.C.§1182(n)(1)
7、每年H-1B 65，000个常规名额：INA§214(g)(1)(A), 8U.S.C.§1184(g)(1)(A)
8、每年为高学历专业人才而设20,000个名额：H-1B Visa Reform Act

【申请注意事项：】
1、H-1B签证有配额的限制。目前每年的常规名额为65,000名，虽然专门给高学历人才增加了20,000个，名额使用情况仍然比较紧张。为避免名额用完，有意申请H-1B的雇主和受益人应该尽早准备提交申请。
2.、由其他身份改为H-1B的情况中，最常见的是F-1申请H-1B。但F-1毕业时间与H-1B生效日之间往往存在一个空档期（gap），受益人应设法在此期间保有合法身份。
3、H-1B的最长有效期为6年，但在某些情况下可以申请延期，分为延一年和延三年两种情况。
4、H-1B允许双重意图，因此，申请永久居民身份并不影响H-1B申请的核准，发放，更新和延期。
5、一旦H-1B员工被雇主解雇，会立即丧失H-1B身份，没有缓冲期。因此，H-1B持有人在知道自己将被解雇时，应该立即采取对策，避免失去身份后在美国产生非法停留。