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纽约薪资法律新规生效, 小心被查！雇主需要知道这些
浏览次数：591 添加时间:2022/11/3

(文章来源：法拉盛同城Flushing58)

从周二(11月1日)开始，纽约市的大多数雇主将被法律要求在任何公开招聘信息中公布最低和最高薪资。

纽约市人权委员会(Commission on Human Rights)表示，从11月1日起，纽约将要求雇主披露“每一份招聘、晋升和调动机会的诚实薪资范围”。

为了解决女性和有色人种的薪资差异，美国各地少数但数量不断增加的城市和州正在通过采取行动。

据全国妇女法律中心(National Women Law Center)统计，科罗拉多州、罗德岛州、内华达州、康涅狄格州、马里兰州、华盛顿州和加利福尼亚州等州都已经通过了类似的法律。

法律动力(Legal Momentum)的高级律师塞赫·卡瓦贾(Seher Khawaja)表示，薪资透明“给现有和潜在工人提供了信息，让他们更好地衡量其在工作场所的职位价值，以及他们的薪酬是否公平。”法律动力组织帮助起草了纽约市的这项法律。

支持该法案通过的PowHer公司的总裁兼创始人贝弗利·纽菲尔德(Beverly Neufeld)称，这对求职者来说是一种游戏规则的改变。

她表示：“雇主们曾经严加保密的(薪资)信息，现在已经公开了。”“它几乎与潜在员工建立了一种权力共享关系。这种转变会让人感到不舒服，也许一开始会很困难。”

市议会去年通过了纽约市的薪资透明法律，今年春天将其实施时间推迟到11月，以便给城市和商界更多的时间来遵守。

虽然该法律只影响五个行政区的雇主，但纽约州议员在6月通过了类似的立法，只是州长凯西·霍楚尔(Kathy Hochul)尚未签署。

以下是你需要知道的。

我正在找工作，公司应该披露哪些信息？

从周二开始，纽约市几乎所有的网上招聘信息和店面招牌都将被要求列出最低和最高工资。招聘启事不能发布 "每小时15美元及以上"等模糊信息。

任何至少部分在纽约市进行的工作都包括在内，无论是在办公室还是在远程工作。

新规则有一些豁免，有三个或更少雇员的企业不受约束，临时工机构也不受约束，不过雇佣临时工的雇主必须公布薪资范围。家庭佣工的招聘信息也需要列出工资范围，即使雇主只雇用一个人。

我看到招聘启事上没有列出工资范围，有什么办法？

求职者可以通过致电(212)416-0197给纽约市人权委员会对不列出工资范围的公司进行匿名举报，也可以在网上举报：
https://www1.nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page

我目前工作的公司没有公布他们的薪酬范围，我应该怎么做？

你可以鼓励你的公司遵守法律。或者，你也可以提交如上所述的匿名举报。根据新法律，现有员工还有一项额外的保护：可以因雇主没有列出新法律规定的范围而对其提起诉讼。

不遵守的企业会怎样？

如果公司没有列出薪资范围，可能面临高达25万美元的罚款。然而，纽约市不会对首次违规的人罚款。公司将收到警告，并有30天的时间来修改招聘启事。如果该公司拒绝更改，或者在后续招聘信息中不注明薪资范围，将会被罚款。

关于薪资透明法的其他注意事项

值得注意的是，在工作中谈论薪资是完全合法的，即使雇主不鼓励。《国家劳动关系保护法》保护讨论工资的员工，因为它保护讨论工作条件的员工，而工资是一种工作条件。

不要觉得有必要向潜在雇主透露你的薪资历史。事实上，一些城市和州已经通过了法律，禁止雇主提出此类要求，因为这可能会压低工资，加剧不平等。在谈判新工作时，要知道你有权拒绝分享对薪资的期望。

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