如何把求职履历写得清楚明了,以此获得聘雇者注意,一直是许多新鲜人的疑问之一。过往任职Google公司人资主管的诺兰乔奇(Nolan
Church)透露,非常不愿看到充满文字,但毫无重点的履历,若求职者无法掌握"10秒原则",日后在职场工作就也不得要领。
根据《印度时报》报导,现任大型人力管理平台执行长的诺兰乔奇指出,过往任职Google公司人资主管,负责人才招聘相关事宜,极度不能忍受履历出现"文字砖块(Text
Brick)",也就是洋洋洒洒的内容,却没任何重点,他见状就也不会让求职者进到下一关。
"人们描述求职经历,常常忘记简洁明了。"诺兰乔奇建议,求职者应记所谓的"10秒原则",朝向精简方向修改履历,让人资或主管可在10秒内看完与记住重点,一些求职者若无法做到这种转变,后续在职场工作就也无法如鱼得水。
诺兰乔奇透露,一旦求职者呈现不出简洁有力的履历,不妨多问那些在职涯表现亮眼的朋友,抑或顺应当今科技,求助ChatGPT之类的AI工具,让其帮忙精简文字,不失为一种应变方式,重点是要藉由履历,在最初就给人资或主管留下深刻的印象。
文章来源:费城华人资讯