美国商业法律通

更新日期：2011/9/8

总体来说，如果某人发明一项新产品或提出一个新的想法，他就对这项发明或想法拥有所有权(包括商标权、专利权和版权)。然而，也有一种特例，就是个人在受雇于他人、组织或公司的过程中创造、发明了某项产品或某种想法。这种情况下，对于所有权的拥有问题，有许多因素和许多可能性需要考虑。那么，在美国，雇员发明创造的所有权究竟属谁？

所有权雇主所有(Hired to Invent)
许多情况下，公司招聘雇员是以解决问题或从事发明创造为目的。公司支付工资给个人，并提供个人发明创造新产品或新想法的设备、数据和其它必需品。雇员的发明创造行为是在雇佣职责范围之类的，公司对发明创造的产品或想法拥有完全的所有权和其它相关权利。

雇员的权利
然而有时，雇员的职位类型不属于Hired to Invent。例如，他可能是一名销售员，在自己的私人时间内想出一种改进产品的生产或销售的方法，如果他确实是在私人时间内完成，且没有使用雇主的任何设备，就应该对自己的发明创造拥有完全的所有权。

对这一观点争议最大的地方就在于，很多人认为雇佣关系的存在是个人进行发明创造的先决条件。也就是说，只有在雇佣关系中，个人通过不断接触产品和专业的技术才能在头脑中产生新的想法。但是一般来说，法庭规定仅有这项条件，雇主不会得到任何权利。

雇主权(Shop Rights)
其实，有时以上所述的界定是很模糊的。例如，雇员可能在下班时间还留在公司使用雇主提供的设备从事项目研究。他的发明创造是在自己的私人时间内进行内，并且不属于工作职责，但是他使用了雇主的场地和材料。

这种情况下，雇主拥有“雇主权”。“雇主权”是指雇主对新发明的产品或想法拥有非唯一的、免版税的使用权。也就是说发明者对新发明的产品或想法持拥有权，可以将这个产品或想法进行出售，但是雇主也拥有合法的使用权，而不需要承担任何经济责任。


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