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在美国,非法解雇的常见行为及索赔

更新日期:2011/9/8

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什么是“非法解雇(Wrongful Discharge)”?雇主如何会使自己不慎陷入非法解雇的隐患?提起非法解雇诉讼的步骤是什么?被非法解雇的雇员又能得到什么样的损失赔偿?请参考以下注意事项:

1.虽然很多雇佣关系是“At Will”,意味着雇主或雇员可以随时结束雇佣关系,不管是否有合适的理由。但并不是说雇主可以区别对待雇员。即便是解雇一个“At Will”的雇员,如果触犯了联邦、州、或地方的反歧视法,也会造成很严重的麻烦。

2.联邦反歧视法保护雇员的合法权利,禁止雇主因为种族、肤色、移民背景、性别、宗教、残疾、怀孕、年龄等原因,非法解雇雇员,否则会依法惩处。州反歧视法的分类与联邦相类似,有些州还有一些特别的规定,如禁止性取向歧视,保护性取向自由。

3.并非所有非法解雇的申诉都是基于歧视原因。以明示或暗示方式获得雇佣合同的雇员,如果在合同到期之前遭到解雇,且解雇与合同规定相违背,可以提起非法解雇诉讼。

4.有时雇员行使司法保护的合法权益,雇主出于报复,会非法解雇雇员。例如,雇员因为向相关机构举报雇主违反工作地安全法案而遭到解雇,那么雇员提起非法解雇诉讼获胜的机率就很大。

5.雇员因为拒绝执行雇主所要求的违法行为而被解雇,会构成非法解雇的诉讼理由。例如,建筑场地的雇主如果要求雇员到没有安全绳索的一定高度作业,雇员因为拒绝执行而遭到解雇,就可以提起非法解雇的诉讼。

6.雇员因为合法的休假理由(如选举、参军等)而遭到解雇,也会构成非法解雇的诉讼理由。

7.雇主不遵循相关的惩罚和解雇规定也会构成非法解雇。例如,如果雇员手册规定雇员因不当行为或工作表现差而被解雇之前有两次书面警告的权利,若仅仅获得一次口头警告就被解雇,也属于非法解雇。

8.如果雇员由于身为特别保护的群体成员而被非法解雇,有些情况下不能直接向法庭提交诉讼。在联邦法律规定下,必须首先向平等就业机会委员会(EEOC)提起诉讼申请。同样,如果雇员寻求州反歧视法的保护,必须先向州或地方等效机构提起诉讼。在提起非法解雇诉讼的过程中,必须仔细审查并严格遵守相关法律要求。

9.雇员被非法解雇可能获得的损失赔偿有:欠付工资、升职、复职、预付工资、补偿性损失赔偿、食宿、禁止令救济、惩罚性损失赔偿和律师费。这些赔偿要视情况而定。

10.有经验的律师能够区分具体的情况,维护客户的权利和声誉,无论客户身为雇主还是雇员。


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