我同学或者朋友的小孩很多来美国读大学或者硕士研究生。到了每年的毕业季节，比如五月份六月份，有很多请求我帮助找工作的邮件或者电话。不过到了五月份才开始找工作，真的太晚了！

“我是一根稻草，和白菜绑在一起，和螃蟹绑在一起，卖不同的价钱。”这是一种人生的理论，称为“稻草理论”。学生在找工作的过程中，就是在找螃蟹，把自己卖个好价钱。



我在每年的9月份初，就开始催学生准备明年夏天的实习生的机会，也许有人觉得太早了。大多数的学校，在九月和十月有很多校园面试的机会，招下一年夏天的实习生。啊？这么早呀？也就是说，2017年的9月份找2018年暑假的实习生机会。

其实，想要在美国留下来，关键就是一个工作，有了工作就有机会享受美国的很多福利。有了工作, 以后就可以申请工作签证和再以后的绿卡。虽然现在国内的日子也很好。

然而，父母给了这么多的钱，花了多年的积蓄，付美国的学费和生活费，作为学生，拿到学位以后，应该在美国工作几年，积累一些工作经验，然后再决定留美还是回国。学位就像圣诞节礼物的包装纸，里面的礼物就是工作，比包装纸更有意义。

怎样找工作呢？

1. 实习生机会internships
找工作，就从做实习生internships开始。每年夏天，美国有许多公司提供实习生机会，如果实习过程中表现优异，不知不觉，没有毕业，就有工作了。当其他同学毕业以后还在找工作的时候，你已经有了工作。大多数中国来的小孩都不知道实习生的机会。

每年的九月十月，很多学校都有job fairs，很多公司的人事部门来学校找下一年的夏天的实习生。很多国内的留学生刚刚到美国，一般都错过了第一年的九月十月的实习生招聘季节。

特别是来美国读硕士的同学，如果第一个九月十月不积极找实习生的机会，到了夏天就没有机会做实习生。本科的同学错过第一个九月的招聘，问题不大。

2. 从阔人脉Networking开始
怎样找工作呢？就从阔人脉Networking开始。阔人脉的第一梯队，就是学校的老师。老师有很多学生，以前的学长通常会回来找实习生，老师一推荐，就有工作了。

步骤1：确定您的兴趣
首先，确定什么类型的工作激励你。对某一领域有真正的兴趣将帮助你将你的激情传达给那些在这一领域的人。

与职业顾问会面，探讨您的具体兴趣和职业目标。辅导员可以与您谈谈职业决策过程Myers-Briggs类型指标(MBTI)，坎贝尔兴趣(Campbell Interest)和技能调查(CISS)，以帮助匹配你的兴趣，技能和偏好。

一旦你发现你的喜欢，并准备与校友或其他专业人士交谈，明白你想从你的联系人获得什么：个人或电话信息面试；具体问题的答案；职业建议；洞察您已看过的公告提示如何获得经验。

步骤2：联系非正式交谈
请记住，在阔人脉的过程中，你不是要求一份工作，而是在你的努力中开发一个无价的资源。职业发展和阔人脉是和人建立关系。和人建立关系，需要时间。人脉关系是一种持续的双向关系。

虽然阔人脉通常通过随意的对话发生，你可能想要和联系人预约交谈，以便您可以确保您的时间，在一起集中在更深层次的对话。

这个方式，他们将了解你的目标，并对你的询问给予周到的回应，你将能够学习尽可能多地关注他们的工作。

你可以准备简历，并起草一封电子邮件介绍自己，与顾问counselor或者Career Peer Advisor in CareerServices讨论您的简历和阔人脉的电子邮件。

步骤3：准备会议/电话，注册LinkedIn
准备一些问题，怎样和人交谈？
♦ What is your educational background? What were your career plans when you graduated?
♦ What credentials (degrees, certificates, licenses, etc.) are required for entry into the field?
♦ How did you prepare yourself for this work?
♦ Describe your typical workday/week.
♦ What skills are most essential for effectiveness in this job?
♦ What are the toughest problems you must deal with? What do you find most rewarding?
♦ If you were ever to leave this type of work, what would drive you away from it?
♦ Which of your past work experiences has had an impact on what you do now?
♦ If things develop as you would like, what ideal career do you see for yourself in the future?
♦ What skills have you developed that would be transferable to a different career area?
♦ Is your career field growing? What do you think the future holds for this field?
♦ What obligation does your work require outside the ordinary work week?

Based on our conversation, what other people do you believe I should talk to? Could you tell me a few people who might be willing to speak with me and may I use your name as an introduction? (Be prepared for an offer to introduce you on LinkedIn.)

步骤4：读点书，听演讲
这些书可以借来买来看看：
(1) How to Win Friends and Influence People, Dale Carnegie
(2) Connected: The Surprising Power of Our Social Networks and How They Shape Our Lives, James H. Fowler and Nicholas A. Christakis
(3) Never Eat Alone, Keith Ferrazzi
(4) Social Intelligence, Daniel Goleman
(5) 南加州大学国际学生办公室为留学生举办了一场特别的职场讲座，主讲人Dan Beaudry是一位极富感染力的演讲家，他曾任着名猎头公司Monster.com的校园招聘经理，是人力资源的资深人士，其着作《Power Ties: The International Student's Guide to Finding a Job in the United States》。

http://www.powerties.net/2017-speaking-schedule/

你可以看看Dan Beaudry 是不是去你的城市或者学校演讲？

3. 基础建设infrastructure
怎样找工作呢？搞好基础建设infrastructure。先学开车，考美国驾照。然后常常去Career center，改简历，写cover letter，打扮自己，穿西装打领带，买皮鞋买套裙，参加job fairs，提高面试水平mock up interviews。

找工作的过程很无聊，大多数的时候很受打击，一定要有毅力，有激情，不怕失败，每个工作都要仔细阅读工作要求job description，对每个不同的工作，都要写出不同的cover letter和简历resume。不要怕麻烦，隔壁的孩子就是没有耐心，怕花时间改简历，他已经回国了。

人生有很多铲狗屎的时候，找工作就是其中一个最铲狗屎的时候，没有之一。然而，狗屎铲多了，慢慢就容易了。

某乎关于留学生找工作的方法

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。

1. 请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下几点：
(1) 在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
(2) 课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。

2. 到学校Career Center寻求帮助
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。

有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的！

3. 找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦！很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊！所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧！

4. 多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。

5. 完善LinkedIn(领英)资料
近年来出现的求职类社交网站，创建于2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看LinkedIn。因此，填好LinkedIn的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。

6. 关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!

7. 多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
(1) Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

(2) Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board (TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。

(3) 凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。

(4) GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。

(5) Simply Hired
Simply Hired Simply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

(6) Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。

(7) Aol Jobs
Aol Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。

(8) Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。

(9) Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。

(10) Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。

(11) Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。

(12) USA Jobs
USA Jobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。

(13) Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

(14) Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。

(15) The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

END

Leo说：在过去的五年间，Leo致力于留学生在美期间职业规划、如何找到适合自己的实习和工作机会这一件小事，面对着国内的家长和海外的学生，帮助大家扫除盲点、初步规划、有效推进，数以千计的留学生及家长从迷茫走向有效的认知。

很多家长和学生会认为美国大公司很容易进入，其实不然，在美国中大型公司首先必须有一份符合要求的Resume，到达HR手中后，选择标准很可能是符合公司文化的气质、理念和价值观。

还比如IT工程师应聘，就可能是一个产品现有的Bug决定你的未来，当然还有人格魅力、诚实等品质也是重要参考，这一切都需要在美留学期间长时间的准备和有目标的提升。

Leo一直在说美国留学生不容易，申请就很困难，千辛万苦到了美国之后面临的是世界上最优秀的一帮学生，未来面临的是最优秀的一帮职场人，但去美国的意义除了学习也需要逐步建立工作的价值，这样才能实现从成功留学到留学成功的蜕变，怎么准备？Leo会在未来的时光慢慢梳理，逐渐清晰，帮助留学生逐渐建立优势。


文章来源：Leo观美国职场