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传统上, 雇主利用背景调查的方式,来检验求职者是否诚实.最近, 雇主利用此一方式过滤在工作场所有暴力倾向的人.如果员工有暴力行动伤害他人或其它员工, 雇主也许要负疏忽雇用之责. ※ 背景调查是否侵犯隐私或是不合法?
如果你是遵守公平信用报告法案(FCRA)及美国人残疾法案(ADA)之规范, 所调查的信息都是与工作有关,就是一个合理的雇用过程. ※ 为什么要做背景调查?
背景调查可以保护公司以免遭受以下危险
※ 什么是疏忽雇用?(Negligence Hiring)
疏忽雇用法律指出,当一个过去有犯罪纪录的员工又触犯法律时,雇主可能要负连带责任.因此,疏忽雇用责任 (Negligent Hiring Liablitity)要求雇主调查员工的背景. ※ 何种背景调查是可以的?
※ 背景调查时的注意事项:
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