职业移民

【成功案例】小公司大亏时，聘高薪移民，如何证明支薪能力？
浏览次数：4637 添加时间：2022/1/7 来源：臧迪凯联合律所

客人：谢先生
国家/地区：中国
案件类别：EB-2职业移民第二优先补件(RFE)
时间摘要：
- 2020年12月23日移民局收到I-140申请
- 2020年12月31日发出补件通知，要求证明公司支薪能力
- 2021年3月底向移民局提交补件说明及相关材料
- 2021年4月初I-140申请获准

背景介绍：
谢先生(受益人)委托我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)申请EB-2职业移民第二优先，申请过程中，公司提供的资料看起来没有什么问题，于是我们整理好资料后，便向移民局(USCIS)送件。

但约半年多后，收到了补件(Request for Evidence, RFE)通知。细了解之下，发现谢先生的美国雇主(申请人)同时为4名外籍雇员申请了EB-2，且各自有律师，也都收到了补件通知。

本案难点：
1. 美国雇主同时为4名外籍雇员申请EB-2
2. 美国雇主的净收入只有须支付EB-2外籍雇员薪资的5%
3. 美国雇主各分支机构的会计系统分散，故而净流动资产并未完全显示公司的财力
4. 美国雇主延长了报税时间，且并未更新纳税申报表来及时答复补件要求
5. 美国雇主的财务报表未经审计
6. 美国雇主在增加所有雇员工资，公司经济压力巨大
7. 美国雇主多次向政府申请“薪资保障计划”贷款纾困，显示其在新冠疫情期间财务状况不佳
8. 美国雇主的财务总监离职，财务状况模糊
9. 其他三名雇员案件并非我们经办，需要全盘了解

成功关键：
针对上述难点，我们从以下几个方面着手，证明申请人有足够的的支薪能力：

1. 根据总体情况论证
A. 解释管理体系变化，显示成本降低和支薪能力
B. 阐释未计入纳税申报表的无形资产的重要性
C. 提供雇员薪资福利记录

2. 多角度论证
A. 强调美国雇主的经济潜力
B. 主张从总体合并角度看美国雇主的净流动资产
C. 阐释美国雇主的招聘政策、薪资福利和声誉
D. 说明受益人能作出的经济贡献

3. 研究、引用相关判例法，论证申请人的支薪能力足够

4. 在示证中，提供了关键论据和事实作为参考，便于移民局查阅

此外，未免证明文件矛盾，同时兼办了另外三名雇员的补件。

案件成果：
在臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)多方位的努力下，4名雇员的申请均获得批准，命运就此改写。

律师点评：
一直以来，“双赢”、“多赢”都是我们的办案宗旨，利人利己，此案子中，这一点尤为明显，如果只帮我们自己的客户谢先生一人，而未了解、帮助其他三名雇员，是无法成功的。

三十多年来，我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)一直紧贴美国移民政策变化，并根据客人的实际情况，拟定最适合的方案，尤擅以独创方案解决复杂疑难案件，成功案例积简充栋，欢迎有相关需求的客人随时与我们联系。

请注意：我们发现臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)的原创文章和成功案例有被他人抄袭的情况。如果您正在寻求专业的法律服务，我们建议您最好直接洽询律师，详细了解赢取案件的步骤和关键策略。臧迪凯联合律所十分乐意和您分享这些成功案例的来龙去脉；更重要的是我们将如何与您携手并肩共创新的成功案例。

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如何理解EB-2/EB-3应聘移民？

【律师介绍】
臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)为专业的法律服务机构，于1984年成立(前身为喜瑞都移民法律中心)，总部位于加州洛杉矶，上海、台北办公室服务当地客户，实现美、中、台三地联线，帮助了世界各地无数家庭和企业成就美国梦。网站：https://tsangslaw.com/

臧迪凯(Joseph Tsang)律师：Pepperdine法学博士，Tsang & Associates管理合伙人，美国移民律师协会(AILA)、全美律师协会成员，2021年度美国移民律师协会(AILA)全国联络委员会主席。

陈婕律师：上海交大法律硕士，上海律师协会会员，自2005年开始涉外法律工作，跨越语言和文化差异，更懂中国客户。

臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)跨国律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。

作者：臧迪凯(Joseph Tsang)律师
文章来源：臧迪凯联合律师事务所
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