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L-1系列文章之二：L-1A跨国公司经理需要满足哪些条件？
浏览次数：6666 添加时间：2017/9/20 来源：臧迪凯联合律所

现在越来越多的中国公司来美国投资，2015年中国对美国非金融类的直接投资达到83.9亿美元，大幅增长60.1%。对同时在美国及中国拥有公司的跨国企业而言，L-1A签证是一种很有价值的工具。取得L-1A签证也为申请EB-1C绿卡提供了一条方便之路。随着中美跨国企业增多，以及中国申请人的排期问题，不少中国企业的高管在了解L-1A签证。

面对市面上各种L-1信息，如何筛选、去伪存真、朝向正确的方向前进？鉴于越来越多的朋友在询问L-1，Tsang & Associates联合律师事务所的臧迪凯律师与陈婕律师和各位分享L-1办理经验。臧律师团队曾成功办理过：10人的母公司申办L-1、母公司不足两年申请L-1、美国公司零员工延期、2人小公司延期L-1、签证曾被撤销的90后高管获L-1等多起疑难案例。

我们知道，移民局拒绝最多的L-1A签证就是针对不符合跨国公司的经理和高管。在L-1A被拒当中，不符合跨国公司经理主管，主要是因为L-1A签证申请条件，他首先要在国外的公司担任经理或高管满1年，然后来美国继续担任经理或高管。

在拒绝上分两种：
1. 第一次申请L-1时，移民局就认定申请人在中国公司担任的职位不符合。

2. 申请人来到美国后在L-1延期或L-1转绿卡的时候，移民局认定他在美国公司担任的职位不符合。

我们先来看在初次申请的时候，中国公司的状况。因为理论上，你在中国有公司就可以办L-1，但是有些公司规模太小，比方说像小卖部，或者小咖啡厅，注册资本3万，10万元，员工只有几个人，营收也不好，甚至都没投入资金，这些情况在全国企业公司系统都可以查到，L-1申请时夸大造成资料不符。那当然整个L-1都不行。

还有就是比较常见的家族企业，可能有一定的规模了，但因为管理模式原因，在公司的组织结构、员工职位职责、薪资、税务等方面不是那么规范。老板安排自己的配偶或子女在公司里面担任高管，结果配偶小孩都在国外，或者根本没有管理过，这类L-1就会有问题。

通常，我们的客户办理L-1时第一个问题就是有多少员工才算高级主管？要赚多少钱才算一家够大的公司？不管是中国公司还是美国公司。很抱歉，移民局没有一个很清楚的条款。他是全方面的来认定，不过这也算一个好消息，因为你的弱点你可以用其他地方来补足。

就算你只有2人的小公司，可以用其他的方式来证明，你是一个高级主管。比如说你这2个人的员工，都是高薪的员工，都是高知识的员工，你们是做化学的，你们是做研究的，你们不是在其他这种餐厅，有10几个人，20几个人，用其他类似这种方式，或者你们是一个贸易商，或在美国或在中国，员工少，因为也不需要那么多人，但是你们需要很强的独立承包商，不管是其他公司或是个人，在每一周，在其他的国家，帮你买卖这些东西。

所以看这个公司的模式，是如何营运的。那当然你只是一个餐厅的话，你的客户可以很清楚看到你是不是一个高级主管，但要是你的商业模式是知识型的，就比较不一样，然后看你们员工高薪，能做什么事情，总收入也是移民官很关注的。一年要是赚100万，200万，虽然员工少，但是一定要你带领你的团队，带领整个公司的模式，才可以赚这么多钱。所以这样也可以证明是一个高级主管。所以有很多种方式，基本都是我们跟客人，了解他们的情况，然后我们来做出一个很好的解释。

还有一些情形，有些高管派过来，实际上他可能不是常常能待在美国，待的时间并不长，或者是他的英语能力，甚至他连开车都不会，从中国来讲，这种申请人还是比较常见的。尤其是在4,50这个年龄阶段，没有什么英文能力，对当地也不熟悉，但是我们首先要理解，L-1其实分了2种。

第一种是高管，这种属于公司最高决策层，公司的灵魂，所以他并不需要去参加公司日常营运，天天到公司办公室看每一个人工作，他也不需要说英文很好，他主要是运用这么多年的商业经验，行业优势，还有在中国市场的熟悉度，来指导全公司的一个发展方向。所以这类人即使他可能一年的很多时间花在国外，或者世界全国各地，这种移民也是可以认可的。

第二种是跨国公司经理，往往是担任某个部门的经理，像市场部，营销部，往往会参与更多的日常的经营管理，所以在美国的时间会比较多一些。在我们的申请当中，通常是两者做一些结合，比如，你同时是公司的总经理，但是你也是公司的最高决策，人事权你都有，同时你也负责财务部或者市场营销部，这种非常重要的部门。那移民局也很难从两个方面同时否决，因此我们的申请率是相当的高。

现在市面上看到一些出事的叫L-1项目的，这类项目往往就是没有告知要求，L-1申请人既不参与公司的日常经营管理，也不会对公司做决策，通常就是一个股东，然后一个消极的作用跟角色。这类的话，移民局并不认可，所以L-1通常也被拒绝了。

还有一种情况，有一些在中国的老板，他想在美国设公司，他先派他最信任的员工过来，可能是他的一个机要秘书，可能是他的一个特助。这位员工没有带领过人，但他又了解整个公司的运作和部门，这种情况其实满多。或者中国公司虽然规模够大，但是想要派来的员工下面，没有任何的员工，他只是一个部门的唯一员工而已。又或者外派的员工在美国，他要担任的职位，不是一个总经理职位，他就是担任一个工程的职位，他的下面也没有员工。这些情况都可以办理L-1A签证。

美国移民法有一种项目经理，如果符合项目经理的条件，就可以派来美国，不管是美国的这个职位小，还是中国的职位小，下面没有员工，都可以。也就符合刚刚所说的情况。

项目经理：这位员工要做的事情，对公司非常重要，其他经理甚至都听他的。他直接report给总经理。所以是一人之下，万人之上的这种概念。虽然他不是传统式的金字塔，我们来解释一下，通常有一家中国公司，他想要来到美国开发市场，他请了一位顾问，来他们的公司，看要不要进入这个美国市场；他花一年的时间来担任这个顾问职位，了解公司所有的产品，然后研发了一个计划，前期事情全部都做好了以后，他就以L-1的身份来到美国。在这之前，他在研发的时候，下面没有半个员工，或者只有一个秘书，这不算一个传统式的金字塔的一个高管经理。但是做这件事情是那么重要，其他的经理也都需要听他的，来到美国开发市场，中国的工厂经理要听他的，研发经理要听他的，其他员工也是要听他的，所以这就是我们所说的项目经理，这样也可以符合L-1A。

针对L-1签证问题，我们后续文章还会再介绍相关资讯。

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【律师介绍】
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。

陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，10年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
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联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)

作者：陈婕律师
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