雇主是否有权解雇参加移民集会的员工？
浏览次数：3987    添加时间：2006/4/27    来源：Christin Wang

近来，许多人因参加移民集会而被解雇。这一现象引发了大众的质疑：雇主因员工参加移民集会而将其解雇是否合法？本文将相关法律规定总结如下：

雇员有权为争取提高工资、缩短工作时间及改善其他待遇进行集会。但是不能因此而误工或旷工。在大多数情况下，雇主可以因其未获批准而旷工将其解雇，即使雇员这么做是为了行使其合法权利。因此，如果满足下列条件，解雇是合法的：

·雇员与雇主之间没有契约。换言之，雇主和雇员可以在任何时候、几乎不需任何理由终止雇佣关系。

·雇主就出勤制定了相关规章制度。

·属于出勤制度中的无故缺席。通常未获批准的事假、病假以及使用公休假都被定义为无故缺席。雇员应查找公司章程，弄清是否属于无故缺席。

·雇主已公开答应给与雇员假期，不管雇员是否用于参加集会。

·雇主制定出勤制度是出于合法的商业原因。

·雇主对参加移民集会而旷工的雇员和其他无故旷工的雇员的惩罚是一致的。