H-1B雇员带薪留职也可照拿工资
浏览次数：5391    添加时间：2005/9/3    来源：Maggie Wang

 虽然带薪留职的外籍人士现阶段没有工作计划，但是他仍然有资格获得佣金。雇主仍需要根据经证明的劳工情况申请，付薪水给此外籍人士。他不能因为该雇员没有工作而拒不支付薪水。倘若雇主没有支付H-1B雇员工资，他就违反了联邦法规，并且要将拖欠的薪资补齐，除此之外，该雇主还会因为没有履行H-1B担保人的职责，而招致被罚款的风险。

 当H-1B雇员因个人原因离职一段时间（如，雇员住院或请假），一般来说，雇主不必为雇员的暂时离开支付佣金。但是，如果是正常原因留职休假，雇主仍要支付薪水。如果雇主是暂时停业，也必须支付H-1B雇员薪水。若雇主在圣诞节期间停业十天，期间即使雇主不支付美国工人的工资，也要照付H-1B雇员的薪水。

 综上所述，雇主一旦选择作为H-1B外籍雇员的担保人，也将承担起重要责任。雇主必须谨记承担此项责任的要求并保证遵守规章制度。这样才能将潜在的违规行为减至最小，并确保雇主可继续同H-1B的外籍员工合作共事。