【成功案例】H-1B十人公司工程师3个月无补件批准
浏览次数：5492    添加时间：2019/8/15    来源：臧迪凯联合律所

年份：2019
国籍：中国
申请人(美国雇主)：进出口贸易公司
受益人(外籍员工)：齐小姐
职位：工程师

时间点：
03/31/2019  递交H-1B申请
04/01/2019  移民局收件
07/26/2019  案件成功批准，无补件

本案难点：
• 美国雇主规模很小，员工仅10人；
• 雇主作为进出口贸易公司，之前从未招聘过工程师岗位职员，对该职位缺乏明确的发展规划；
• 美国公司2016年才成立，仍属于初期发展阶段，财务报表有亏损；
• 受益人的工资较低，属于Level I水平，是移民局常用的补件原因之一；
• 移民局对H-1B的审查标准更加严格。
 
背景简介：
齐小姐两年前作为工程专业研究生毕业，拿到了时长三年的STEM专业OPT，并于去年加入这家进出口贸易公司开始上班。公司一直有意跟进市场科技的发展节奏，开拓工程领域方面的新市场，却苦于找不到合适人选。齐小姐的加入填补了这一空缺，她作为公司唯一的工程师，肩负责任重大，需要长期投入时间和精力在新产品的研发当中。于是，公司商量之后决定为齐小姐申请今年的H-1B，并在同事介绍下找到了臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)进行了委托。
 
客观来说，齐小姐的申请条件不尽人意，尽管所学专业和职位挂钩，但在川普严格的移民政策影响下，移民局对工作签证的审理越发严格，齐小姐公司的所属领域，规模大小，盈利与否以及她的工资水平都可能成为触发补件的因素。因此，为了助她中签后能顺利通过审核，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)全力以赴准备了全套H-1B申请材料。
 
成功关键：
关键点1：专业职位(Specialty Occupation)四项基本条件
从目前的情况来看，“专业职位(specialty occupation)”已成为触发H-1B补件的最主要因素。尽管法律规定，申请材料只要符合四项基本条件中的一项，即算过关。但随着移民局的审核越发细致严谨，如何在雇主支持信里给出说明性强且合理的论证，证明受益人符合以下四项条件，显得尤为关键：
• “本科及以上学历是该职位申请的基本条件”：通过提交劳工部官方指南“Occupational Outlook Handbook”，以及移民局常用参考网站“O*Net”上的资料，可用来证明齐小姐所任职的工程师岗位起始门槛高，需要至少本科专业的知识作为基础。
• “相同行业内其它类似职位也要求本科及以上学历”：臧迪凯联合律所(Tsang & Asssociates)团队对业内的招聘信息进行了广泛的搜索，并根据移民局的要求，经过反复筛选，比较研究后总结了最有价值的同行招聘广告递交，以此证明其它公司针对该职位也会提出同等的要求和条件。
• “雇主通常要求担任该职位的员工拥有本科及以上学历”：即便齐小姐的公司从未招聘过工程师岗位的职员，但是公司其他员工全部都有本科及以上学历，可用来证明齐小姐的雇主有自己的招聘准则，对所有岗位一视同仁，要求至少本科学位才予以聘用。
• “职位具有较强的专业性和复杂性，需要本科及以上学历的专业知识匹配”：通过采访公司负责人和齐小姐本人，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)对齐小姐的日常工作职责和发展方向有了更深入的了解，我们协助雇主在支持信上阐述齐小姐的工作任务，并针对每一项职责进行细致的解说，证明这是一个复杂却需要高学历匹配的专业职位。
 
关键点2：支持性文件(Supporting Documents)三步走
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)从公司、职位、个人三个不同的角度出发来整理支持文件：
• 公司部分：我们协助齐小姐的雇主整理了相关文件给移民局，用来证明公司一直都在合法持续经营中。即便近几年的tax return都不尽人意，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)也注意额外递交了balance sheet等内部财务报表，证明作为起步公司，雇主的亏损都在合理可控范围内。
• 职位部分：仅仅递交劳工部和移民局的官方资料是远远不够的，为了消除低薪(Level I Wage)可能带来的不良影响，我们将筛选整理好之后的招聘信息汇总成表，通过对比，行业内相同规模的公司对待类似的职位，也支付同一水平的薪资，使移民局能够清楚的了解到齐小姐并非廉价的外来劳动力。
• 个人部分：通过递交齐小姐的学历证书，成绩单，简历等资料，清楚的证明她所具备的优秀资质，是该岗位的不二之选。除此之外，在川普移民新政的影响下，移民官对于受益人在美境内如何维持合法身份格外关注，因此，递交有效的OPT卡，护照，签证以及I-94出入境记录也是个人资料里必不可少的一个环节。
 
关键点3：专业律师层层把关
每一个公司的经营情况都不尽相同，每一个受益人的专业资质也来自不同领域。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)对每一个案子负责，摒弃模板化流水线作业的方式，针对客人的具体情况，制定适合的申请方案。从齐小姐雇主委托我们负责H-1B申请开始，律所内专精职业移民的律师带领办案团队每一步都亲力亲为，从商讨合适岗位、薪资水平，到提供文件清单、法律建议，再到敲定送件策略等，熟悉案子，了解客人，争取最大程度保证送件质量。
 
案件成果：
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2019年3月31日FEDEX寄出齐小姐的H-1B申请，7月26日接到了移民局的批准消息，无补件。美国雇主和齐小姐得知好消息后十分激动，非常感谢我们这几个月以来为其申请工签所做的一切努力。我们专业的服务和严谨的做事风格使雇主同时表示愿意将齐小姐接下来的EB-2职业移民案件继续委托给臧迪凯联合律所(Tsang & Associates) 。
 
律师点评：
现阶段来看，H-1B的审查逐渐趋严，2019年的H-1B补件率远超去年，专业职位(specialty occupation)仍是触发H-1B补件的最主要因素，许多申请人因此叫苦不迭。如果您有任何相关问题，欢迎和我们联系。我们办理H-1B经验丰富，不论您是初次申请，中途转换公司，亦或是申请延期，我们都能根据您的情况给您专业的建议和周到的服务。
 
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律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，14年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
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联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)


作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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