留学生校内打工免收FICA税款
浏览次数：6114    添加时间：2005/9/7    来源：Carol Huang

如果某公立机构与社会安全局（Social Security Administration）签订了218条款协议（Section 218 agreement），允许为该机构的学生豁免在教育机构工作的收入的FICA税款，就读于该机构的学生就可以被免除缴纳这部分收入的FICA税款的义务。如果该218条款协议没有把为教育机构工作的学生和为其他机构工作的学生进行区分，则这些学生都可能获得豁免。

根据这项规定，如果雇佣方符合以下条件，就被视为满足“学校、学院或大学”的资格要求：

1.        基本功能是正规教学；

2.        有固定的教职员工和课程安排；

3.        有固定的学生上课，且对于教育活动有稳定的指导方针。

受雇方如果符合以下条件，就被视为满足“学生”的资格要求：

1.        参加给学分的课程学习，通过学习可以获得一定层次的学历证明；就读于其工作的学校、学院或大学以及其他相关组织；

2.        为了获得学历证明、获得某领域或某项学习的证书或为了参加考试而参加必需的课程学习。

美国国税局（IRS）还为不同类型的半工半读学生规定了每学期应该获得的学分数：

1.        尚未毕业的大学生：全时制学生所得学分的一半，即至少6个学分；

2.        研究生：其就读的机构所规定的学分的一半。

正在教育机构修习最后一学期课程的学生如果用了两倍以上的时间来完成既定的课程，也被视为符合这项规定。

       此外，为了满足学生FICA税款豁免的资格要求，学生所从事的工作必须以完成学业为目的或与之相关。因此，起支配作用的是学生与机构间的教育关系（education relationship），而非雇员与机构间的雇佣关系（service relationship）。机构的全时雇员不符合“学生”的资格要求。通常情况下，每周工作40小时或以上的雇员都被视作全时雇员，除非此人是在学校假期每周工作40小时或以上。

       要确定雇佣关系是否超出了教育关系的范围而占据了支配地位，需要考虑一下因素：

1.        工作时间（Work Hours）：每周工作时间越接近40小时，雇佣关系占支配地位的可能性就越大；即使工作中有些方面与教育或培训有关，结果也是一样。

2.        专业雇员（Professional Employee）：如果某项工作需要专业雇员来完成，就越可能属于雇佣关系占支配地位的类型。作为专业雇员，其从事的工作应当满足以下要求：a）要求雇员懂得先进的知识；b）需要雇员有判断力，能够做出判断；c）要求雇员有较高的智力水平且掌握多种知识；d）工作能力不能在短期内定型。此外，通常情况下，雇员如果从事需要其拥有某类执照的工作，则表明其是专业雇员。

3.        劳动福利（Employment Benefits）：工作报酬（除健康保险外）可以表明雇佣关系的存在。获得为非学生雇员（non-student employees）提供的福利越多，如假期、病假、带薪休假、人寿保险(life insurance)、家人照顾（dependent care）领养补助（adoption assistance）、学费减免（不包括助教或助研研究生）、参加退休金计划（retirement plan），雇佣关系超出教育关系的可能性就越大。