H-1B兼职工作的策略性使用
浏览次数：5560 添加时间：2009/11/23 来源：Amy Chen
现如今，全球经济不景气，美国失业率居高不下，因公司倒闭、裁员而影响到身份的H-1B不在少数。另外，即使还在工作的外籍员工，在雇主是小公司的情况下，H-1B申请也很容易被要求补件（RFE），例如，要求证明公司有足够的工作给全职的H-1B雇员来做；或者，要求证明雇主有相应的收入来支付H-1B薪水。H-1B持有人在这种经济环境下，怎样来保持合法的身份呢？其实，H-1B做好兼职工作(Part time)一样可以保持身份，度过眼前的难关。USLawChina在此就“如何策略性的使用好H-1B兼职工作来保有身份”为读者做一个大致的说明：
根据移民法， H-1B持有人既可以选择在美国全职工作也可以选择兼职工作。全职工作雇主要支付的薪水自然高很多，所以USLawChina建议H-1B持有人可以考虑将H-1B工作性质从全职申请转换为兼职，来保有合法的工作身份。
兼职H-1B有以下几个优点：
1. H-1B没有限定兼职工作的最少工作时间。一般来说兼职工作每周少于35小时。不过，H-1B持有人还是要能证明兼职工作的薪水能维持自己在美国的生活。
2. 兼职工作的小时数可以列出一个大概的范围，比如“每周15-20小时”或者“灵活时间”。
3. 兼职还可以改善公司H-1B dependent的身份。根据规定，公司若雇用H-1B达到一定数量：1) 25人以下的公司有8个以上的H1B雇员；2）25人以上50人以下的公司雇佣了13个以上的H1B外籍人士；3）51人以上的公司至少有15％的人员是H1B。这类公司就会被认定为是H-1B dependent公司。公司在为雇员申请H-1B或延期时，就得证明达到了两个严格的条件，一是公司要保证在招聘H1B的同时并没有解雇美国工人，二是公司要说明在招聘H1B前也尝试过招美国工人去填补空缺的职位。而在计算雇员时，每个兼职雇员少于一个全职雇员。
不过USLawChina提醒广大H-1B受益人，在确定自己是否适合兼职工作身份之前，最好请律师查询美国劳工部有关规定，确保雇主、个人都符合了相关规定之后再做申请。这样既保住了自己的H-1B身份，又免除了失业的危机。
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