PERM与RIR的不同处
浏览次数：4992    添加时间：2005/4/13    来源：Abby Jiang

PERM劳工证申请和RIR加速申请有以下不同之处：

首先是表格，PERM的表格是ETA9089，可以电子邮件方式申请。RIR为ETA750A&B。

其次PERM的申请不需附上任何其它文件。

PERM劳工证申请直接经由联邦劳工部申请。无需通过各州的劳工单位。

在2005年3月28日之前提出的劳工证申请，只要是还没有Job Order(一般的LC) ，都可以随时撤回，再以PERM方式提出申请，优先日期不会改变。

PERM的薪水必须与普遍工资完全一样。

如果公司自己提出的普遍工资PWR，其条件必须合乎州劳工部的规定，而且薪水是取其一般或平均(Median) 薪水。

内部张贴的布告（Internal Posting Notice）必须是10个营业日（Business days），而非10天。

在提出PERM之前，公司必须完成所有的招聘工作（Recruitment）。

招聘工作（Recruitment）分成专业(Professional) 与非专业两类，其Recruitment方式各有不同。

申请PERM前，工作单（Job Order）必须已经完成。工作单本身30天，再等30天才能提出PERM的申请。

PERM的薪水在提出后不可修改。例如RIR有时即便提出申请，广告及所有Recruitment已经完成，若是薪水没有达到PWR，DOL可以要求公司修改ETA750上的薪水，而且不必从新再来一次Recruitment。但是因为PERM的表格直接写上公司提供的薪水及州劳工部的普遍工资，一旦提供给申请人的薪水无法达到州劳工部的普遍工资，申请马上就会被拒绝。

如果工作地点在偏远地区，没有星期天的报纸，公司必须登广告在该区最大的报纸便可。但是如果工作地点是城市的郊区(Suburban) 的小城镇，虽然没有星期天的报纸，广告必须登载该城市的星期天的报纸上。

广告内容并不要求刊登出所有的工作描述与要求。只要广告内容能合理的表达相关的工作描述和要求便可。基于这条规定，由于定义无法明确表达，也许会造成DOL拒绝的理由，所以广告还应该明确列出所有的要求。

普遍工资可以重复使用，只要是相同的工作要求，公司可以在有效期内继续使用，无需从新申请。