一、 生效时间：
有关工卡新规定的生效日期为2005年3月28日，并在当天及日后对所有申请美国工卡的外国人适用。
二、 申请流程：
1． 申请的处理中心：
雇主应该将PERM的申请递交国家处理中心审理。国家处理中心设在Chicago和Atlanta，其各自具体的管辖州，地域，地址及联系方式如下：
A． 工作提供处在以下管理辖区的雇主应将申请提交Chicago处理中心：
美国劳工部
就业培训管理局
亚特兰大国际处理中心
哈里思塔（Harris Twoer）
233 Peachtree Street, N.E.,Suite 410
亚特兰大，乔治亚州30303
电话：（404）893－0101
传真：（404）893－4642
阿拉巴马州 康涅狄格州 特拉华州 哥伦比亚管辖区
佛罗里达州 乔治亚州 肯塔基州 缅因州
马里兰州 马萨诸塞州 密西西比 新汉普郡
新泽西州 纽约 北卡罗来纳州 宾夕法尼亚州
波多黎各 罗得岛州(罗德艾兰州) 南卡罗来纳州 田纳西州
佛蒙特州 维尔京群岛（维京岛） 维吉尼亚 西维吉利亚
B． 工作提供处在以下管理辖区的雇主应将申请提交Chicago处理中心：
美国劳工部
就业培训管理局
芝加哥国际处理中心
Railroad Retirement Board Building
844 N.Rush Street
12楼
芝加哥，伊利诺斯州60611
电话：（312）886－8000
传真：（312）886－1688
阿拉斯加州 亚利桑那州 阿肯色州 加利福尼亚州
科罗拉多州 关岛 夏威夷 爱达荷州
伊利诺斯州 印地安那州 爱荷华州 堪萨斯州
路易斯安那州 密歇根州 明尼苏达州 密苏里州
蒙大纳州 内布拉斯加州 内华达州 新墨西哥
北达科他州 俄亥俄州 俄克拉荷马州 俄勒冈州
南达科他州 德克萨斯州 犹他州 华盛顿州
威斯康星州 怀俄明州
2． 普遍工资（Prevailing Wage）：
A． 什么是普遍工资？
普遍工资是美国劳工部（DOL ）根据劳工市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。
B． 工资标准：
普遍工资的标准分为两级（Senior and Junior ），而两级工资的具体标准一般都高于该职位在劳工市场的平均水平。在申请劳工证时，美国劳工部要求雇主承诺支付给外籍劳工不低于普遍工资的工资标准。
C． 目的：
a. 为了防止雇主雇佣廉价外籍员工，降低美国劳工的就业机会;
b. 保护外籍劳工的权益，保证其工资的水平;
c. 主要目的是保护本国劳工为基本原则的.
D. 有效期的决定：
根据州劳工部（SWA）的决定，普遍工资的有效期将介于90天至1年之间(不可短于90天，不可长过1年)。
3． 招聘：
在劳工证的申请过程中，雇主必须证明没有适合，有意愿的美国劳工来担任所欲申请的职位。因此招聘仍是劳工证申请的重要环节之一。其主要形式则根据不同职位的不同性质而有所不同：
A． 公司内部招聘广告：
雇主必须连续10个工作日在公司内部张贴包括工资及工作内容的告示。
B． 工作单（Job Order）:
在州政府刊登30天的工作单(Job Order).
C. 招聘广告：
a. 两个星期天的报纸广告;
b. 如果工作要求经验及硕士以上学历的话，可以是一个星期天的报纸广告加上一个专业杂志广告.
D. 对于需要有大学或以上学位要求的职位，雇主除了上述的征人活动外，还必须在以下十种征人活动中任取三种征人方式：
a. 参加人才招聘会( Job Fairs)
b. 在雇主网站刊登招聘广告
c. 在其它征人网站刊登征人广告
d. 校园招聘 (On-campus recruiting)
e. 通过贸易或职业公会招聘(trade or professional organizations)
f. 通过职业介绍所或猎头公司招聘(private employment firms)
g. 员工推荐计划 (employee referral program)
h. 在学校就业辅导办公室征人(a notice of the job opening at a campus placement office)
i. 地区或少数族裔的报纸刊登征人广告
j. 广播或电视广告征人
注意： 假使当地最大发行量的报纸并没有星期日版，则广告必须在该报纸发行量最大的一天上刊登，而广告可以登在接续的两个星期日上。另外，所有的招募行为，雇主都必须妥善保存相关的证据资料，以因应劳工部日后可能有的稽核要求。
E． 报纸(或专业期刊)的广告内容
必须有雇主公司名称，指示申请人该职位的方式，职位所在的地点等等，薪资水平则不须列入。至于工作职务内容，也不须细列，但在广告上列出的职务内容，不能超出届时在申请表上所列工作职务的内容。
4． 申请方式及程序：
A． 申请方式
a. 在网上递交申请
b. 以邮寄方式递交申请
B． 程序
a. 在网上递交的申请案将在45至60天内审查
b. 招聘完成后，必须等30天，才可提出申请，而在此30天内，只允许“一种其它形式的招募行为”在此段期间内进行
c. 如果申请案遭拒，如果要再提出申请，并没有应等待期间的限制
d. 招聘的证据资料无须同申请案一起提交，依PERM规定，雇主必须妥善保存所有申请相关资料至5 年的时间，换言之，劳工部可随时要求稽核，即便申请案当时已经核准，如果稽核后发现不符规定，劳工部可径行撤销已经核准的劳工证申请
三、 稽核要求：
1． 稽核：
劳工部有很多方式来进行稽核，申请案一旦被要求稽核，劳工部会通知雇主(律师)就该个案必须提出何种证据资料，而该证据资料必须在30天内提出给劳工部，在劳工部的同意下，可以延长期限，不过劳工部也有权不准许延期。劳工部在进行稽核时，依情形也可以要求雇主在监督下进行招聘。
2． 稽核后被拒绝：
案件一旦没有通过稽核，则会被拒绝，且劳工部有权要求雇主在往后其它的申请案都得在监督下进行招聘。
四、 重新申请：
1． 有关规定：
在新规定生效日2005年3月28日以前，只要工作单还未发布，雇主就可以依照原劳工证申请条款撤销原申请，同时在撤销的210天内根据新的劳工证填表及招聘要求重新申请一份理想的工作。
2． 注意事项：
根据规定，若要保留原先优先日期，两个工作必须是一模一样的(identical)，换言之，必须是相同的工作职称，相同的雇主，相同的受益人，相同的工作地点，相同的工作职务内容及要求。
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