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职业移民

杰出人才系列:他能申请到EB-1A/O-1,为何我不能(二)? 
浏览次数:1158    添加时间:2018/11/23    来源:臧迪凯联合律所

本次是臧迪凯联合律所第二次谈“杰出人才”的讲座。去年我们跟大家介绍了EB-1A基础知识,本次讲座主要关注以下内容:
(1) EB-1排期、申请时间和移民数据更新
(2) EB-1A政策新动向
(3) EB-1A和O-1的相同和不同
(4) 商业精英申请杰出人才的5个疑难案例举例
(5) 杰出人才的申请策略
(6) 移民反欺诈调查

四、Case Study 案例分析
听了以上有关新政策的跟进分析后,接下来我们跟大家讲解几个难度较大的案子申请成功的典型案例,这样大家可以更加具体的了解在移民局越来越严格的今天,申请人应该如何做,才能获得通过。然后再和大家分享最近的O-1成功案例,形象的了解两者的差别。

EB-1A成功案例:移民局新规实施中,医教专家如何逆境求生?

专业:医教公共卫生领域
第一次EB-1A申请被拒;第二次申请无补件7天成功获批。
159个附件,超过1800页的文件。

来美意图
申请条件:移民局认为申请人的赴美工作没有明确计划,商业计划十分模糊只有几页,且严重缺乏支持材料 (被拒主要原因——政策新动向,以前对于“来美意图” 提交一封意向信即可)
解决方案:更加完整的赴美商业计划,涉及美国公司运营规划的方方面面;更多的来自国内外业内顶尖专家的推荐信;我们针对美国现有的医疗市场做了详细的研究和调查,写了一份严谨的分析报告递交给移民局,报告中引用了多个国际性医疗卫生机构的统计数据,说服移民局申请人的工作将有利于美国社会。

奖项
申请条件:3个非典型奖项,多为表彰性质
解决方案:横向类比,在美国找到同类型奖项的重要意义进行说明;同时也引入慈善家的比较。

专业会员
申请条件:4个会员:移民局认为入会门槛较低
解决方案:深入挖掘协会资料,证实证实入会门槛的确非常严格,仅仅针对少数的业内精英开放。

媒体报道
申请条件:7篇,移民局认为报道与本人关联性不强
解决方案:我们通过引用大量出版物,表明申请人对社会的贡献是持续的,个人影响非常明显,被公认为该领域先驱之一。

评审
申请条件:担任过期刊主编,移民局认为审稿属于申请人的日常工作
解决方案:证明这些期刊不是医学生可以随意投稿的普通期刊,作者都是医教领域的专家;申请人是主编。

专业出版
申请条件:发表10几篇论文,获得移民局承认  

杰出贡献
申请条件:不明确,没有发现任何有效的治疗方法或对医教行业产生巨大影响的发明
解决方案:简明扼要描述申请人的整个职业生涯,我们也协助申请人取得来自国内外业内顶尖专家的推荐信,通过来自第三方的认可,向移民局表明他对医教的发展和普及有着不可磨灭的功劳。

领导能力
申请条件:因工作性质,无法获得单位高层的推荐信
解决方案:通过日常工作内容、负责项目的报告书、取得的荣誉等替代。

EB-1A成功案例:金融行业人才济济,财会师如何脱颖而出?

背景简介
职位:公司财务总监
专业领域:财务金融会计(博士学位)
申请人之前找其他律师评估,但都告诉他申请EB-1或者EB-2国家利益豁免会很困难。要证明他在金融财务领域杰出,具有难度,这个行业人才太多。
EB-2到EB-1A:原本申请人委托我们为他申请EB-2 NIW,经过几个月的准备和挖掘,完成60~70%材料准备之后,我们有信心,凭着他的才能,能够直接申请EB-1A。
结果:EB-1A申请无补件9天批准

来美意图
申请条件:学历、证书和专业领域都在于中国,而不是美国的财务金融。如何证明申请人能在美国运用自己的专业知识?
成功关键:我们通过市场调查和商业计划,论证不管是中国公司要来美国合并、扩张,亦或是美国公司投资中国的过程中,都会需要申请人这样的人才。

专业会员
申请条件:6个,大部分是职业资格证
成功关键:大量文件材料证明所在的专业协会有很高的入会标准,具备一定的国际声誉;其中一个国际通用。

评审
申请条件:担任本身加入的专业协会的评委,也应邀出席过专业会议的评审嘉宾
成功关键:值得注意的是,我们必须证明担任评审不是日常工作分内的事情。移民官需要看到的是,因为申请人是专业协会内的顶尖人才,凭着专业&杰出,才获得邀请担任评审。许多补件通知都与这一点有关,移民局要求申请人证明评审工作并非分内之事。

杰出贡献
申请条件:所在团队设计出一套财务在线系统,申请人是其中参与者之一
成功关键:证明申请人对于这套系统的领导作用;该系统获得的多个奖项;解释这套系统对于整个行业的贡献,通过举例类比,使移民官能够更好的理解这个概念,就像Excel改变了会计行业,亚马逊改变了购物方式,Facebook改变了交流方式。

出版物
申请条件:出版物不是很多,和此套财务系统相关
成功关键:摘选了出版文章里对于发明财务系统的设想和解说,使移民官意识到申请人不只是纸上谈兵,而“实干派”,将理论运用到实际操作,创立系统便捷工作,是不可多得的专家。

高薪
申请条件:申请人本身是做财务的,为自己准备了长达8年详细清晰的财务报表
成功关键:案件成功的关键原因之一;通过数据证明自己的高薪,不仅和国内同行相比,和美国同行对比仍属于高薪。

EB-1A成功案例:小公司也有春天:清洁公司老板如何成功进军美国市场?

1. 本科学历,成功申请了多项专利
2. 经营两家很小的公司,其中一家已关闭
3. 公司有很好的清洁产品,但是很难证明这些产品在美国也适用
4. 申请人在美国没有商业合作伙伴
5. EB-1A申请无补件7天批准

来美意图
申请条件:申请人在美国没有商业合作伙伴,打算来美国开公司但很难证明会获得成功。在EB-1A申请批准之前,他不打算大量投资美国新公司。
成功关键:申请人委托我们帮助他做前期市场调查,如何才能在美国成功的运营他的新公司。我们通过调查发现,一家大型美国公司使用的清洁产品与申请人公司产品具有相通性,并协助沟通。通过这一点,成功找到突破口,证明新公司会持续为美国带来利益。移民官最认可申请人能够为美国带来实质性的利益。

奖项
申请条件:发明的清洁产品获得过多个奖项,但都是上世纪90年度获得
成功关键:为防止移民官质疑这些奖项年代久远,我们从奖项的举办频率、意义和含金量上进行特别说明,以及往届获奖的知名公司;另外也证明申请人持续在该领域内发光发热。

媒体报道
申请条件:申请人的5份报道都是电视报道,报道时间在8~10年前
成功关键:移民官更喜欢看到纸质媒体的报道;为此特别从电视台获得申请人独家专访的原始文字稿件,然后用美国法院认证的翻译整篇采访,向移民官展示申请人及其产品的独家报道。

贡献
申请条件:申请人发明的清洁产品效果非常好,以公司名义申请了多项专利
成功关键:解释发明产品的过程及其对社会的影响。我们将它与iPhone进行比较,申请人的发明也是改变社会日常生活的一部分,一种高效的清洁产品可以有效防止传染病的传播。

领导角色
申请条件:申请人为自己创立的公司工作了20年,规模不大,其中1家已关闭;申请人同时也参与了两个政府项目
成功关键:即便如此,他还是拥有可以对社会产生重大贡献的好的清洁产品;证明除了领导自己的公司,申请人同时也是两个政府项目的关键领导人之一,成功完成了国家交予的任务。

接下来看O-1案例:
O-1成功案例:老本行与新产业的碰撞连接,建筑公司董事长如何转型成功?

申请人背景: