【案例分享】大学体育老师喜获EB-1A杰出人才
浏览次数：4233    添加时间：2020/5/13    来源：臧迪凯联合律所

年份：2020年4月
国籍：中国台湾
申请人：黄先生
从事行业：体育大学副教授
四项杰出条件：会员(Membership)、专业贡献(Major Contribution)、评审(Judge)、领导能力(Critical Role)

背景简介：
黄先生二十年前在美国大学获得体育健康教育(physical education and sports science)硕士学位后，便返回台湾工作。他曾任职不同大学，也加入台湾的专业协会，为政府部门修订体育相关法律法规出谋献策。从业二十载，黄先生一直在领域内积极发展。因为孩子的教育问题，黄先生想要尝试办理EB-1A，但自己的专业领域较为冷门，无法确定自己的条件是否满足。在朋友的陪同下，他来到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)付费咨询，评估申请条件。
 
臧律师查看了他的相关材料后，认为黄先生的条件还有很大可提升的空间，需要花时间仔细规划。律师团队也根据黄先生的个人情况，为他量身定制了一套申请方案，帮助他明确发展方向。
 
经过将近两年的培养和准备后，臧迪凯联合律所于2020年1月递交了黄先生的EB-1A申请并选择加速审理(Premium Processing)，两周后收到补件通知(RFE)，严厉的移民官仅承认了评审一项，其他每项都提出了质疑。
 
本案难点：
1. 赴美意图模棱两可，无法判定是否能为美国带来持续性利益：
黄先生的赴美计划很简单，就是加入朋友的健身咨询公司，根据自身丰富的经验和学识，为当地健身公司或个人提供顾问，并根据不同需求，制定正确的健身计划，提高自我健康意识和生活品质。
 
移民官在补件通知里提出质疑，不确定黄先生赴美后的责任，到底是作为一名企业家开展公司业务，还是继续从事之前在台湾的研究工作。不仅如此，移民官也要求出示更多的细节文件，能够进一步体现黄先生在台湾的工作与赴美后的计划紧密相连，且黄先生有能力将为美国体育健康领域带来可持续性的利益。
 
2. 专业协会声望平平，会员准入规则界定模糊：
黄先生加入了四个台湾的专业协会，然而，这些专业协会影响范围小，能够证明协会资质的媒体报道以及文章也较少。除此之外，每个专业协会的入会标准制定的都非常模糊，从会员守则上来看，无法体现会员身份的含金量。移民官在补件通知里要求递交更多材料，证明这些专业协会不是交钱就行，而是有着严苛的入会标准，由行业领域内的能人志士组成。

3. 工作职位难以凸显领导能力：
移民官质疑黄先生在学校的职位仅是副教授，缺乏说服力证明自身的职位具备领导能力，为学校的发展做出重要贡献。除此之外，黄先生所任职的学校并不是鼎鼎大名的学府，而是一所普通高校，而EB-1A的要求是在“声誉卓著(Distinguished Reputation)”的组织/企业担任领导性的重要职位。

4. 是否曾为领域内做出重要的原创贡献有待商榷：
黄先生主要工作经历便是担任大学讲师，间歇参加一些专业协会举办的活动。这一部分黄先生的材料主要是推荐信。但是，仅有推荐信对于移民官来说是远远不够的，口说无凭，移民官希望看到更多的证据来展示黄先生为领域内所做的原创贡献，以及这些贡献所带来的巨大影响力。
 
黄先生收到补件通知后十分苦恼，他不知道如何将自己的优势进一步用表现出来，也无法提供更多其它文件材料证明自己所做的贡献。臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)针对补件里提出的每项质疑，和黄先生几次电话会议深入挖掘黄先生在赴美计划、专业会员、行业贡献方面挖掘更多可用资料，臧律师团队将补充资料的重点提炼后，在律师回复补件的说明信中逐一反驳了移民局的质疑，证明黄先生满足EB-1A条件。充分准备后，于2020年3月底递交了补件材料。
 
案件结果：
递交补件的1周后，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)就接到了移民局的email批准通知。当黄先生获悉这一好消息时，显然十分激动，他表示自己看到补件通知时，以为自己与EB-1A无缘了。多亏自己选择了对的律师，用了正确的方法，才能够使申请在目前艰难的审理环境下顺利获批。
 
臧迪凯律师点评：
EB-1A杰出人才是美国第一优先移民类别，美国欢迎世界各国的优秀人才通过这种方式移民来美国。前几年因为EB-1A不需要美国雇主，没有排期，杰出人才移民一度备受中国申请人的欢迎。自从川普新政实施后，移民局对EB-1A的审理尺度一再提高，申请人需对此做好心理准备。
 
EB-1A有十个审核标准，申请人至少需要符合其中的三个，就是大家常说的 “十选三” 。但实际申请中，并不是简单满足 “十选三” 就可以了。移民局审核通常分两步走：
第一步，移民官会考察申请人是否满足基本的“十选三”条件，或者申请人是否获得过一次性的国际顶尖大奖；
第二步：申请人满足基本 “十选三”条件后，移民局会进行一个总体的评估，评判申请人是否属于行业领域内小范围的顶尖人才。
特别注意的是，申请人需要证明：来美国后能够为美国带来实质性的利益。
 
随着EB-1A审核越来越严，申请人如有意向应尽早咨询律师，制定申请方案以便有的放矢的开始准备；如果暂未达到EB-1A绿卡标准，可以先从O-1杰出人才工作签证开始。如果您有相关问题，欢迎致电臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)预约个案付费咨询，我们将根据您的情况帮助您制定最佳方案。



*更多相关资讯， 请点击以下链接进行查看：
杰出人才系列：他能申请到EB-1A/O-1，为何我不能（一）
杰出人才系列：他能申请到EB-1A/O-1，为何我不能（二）
【案例分享】幕后品牌战略师如何喜获EB-1A？
【案例分享】文学家8天获批EB-1A杰出人才，保留20年前优先日
【案例分享】工程学家一周直批EB-1A杰出人才

*为保护客户隐私，客户姓名为化名。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，15年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站：www.tsangslaw.com
中文网站：www.tsangslaw.cn
联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)
 

作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
本文如需转载，请勿删剪，并请注明出处：USLawChina美国法律联营网