在美国，具有一定规模的企业和机构，包括各级政府，都有带薪假期的福利。拿联邦政府来说，其雇员论收入虽然比不上受雇于民营大企业的同等资历人士，但好处是工作较为稳定，包括休假在内的福利也相当不错。除了10个法定假日之外，加入联邦政府工作一年以上到三年，每年就有13天的带薪假期；三年以上到15年，每年20天；15年以上有26天。当年没用完的话，可以推迟到下一年度使用，但是推迟使用最多不能够累计超过30天。

凡是联邦政府雇员，不管是政府部长、司局长，还是收发室员工，一旦被录用，每年还有13天的带薪病假，可以用于自己看病，或者家庭成员生病需要照顾。病假也可以跨年度使用，而且不受天数的限制。

在某些政府部门工作，特别是有工会的部门，还实行可选择工作时间制，每天工作时间和每周工作天数可以根据需要调整，可以不受8小时和5天的限制，但是有最高和最低限额。

不算实行可选择工作时间多余下来的小时数，但是包括周末和法定假日在内，在联邦政府工作一年以上的新人每年有130天可以休息，15年以上的“老”人则有143天。如果加上跨年累积，那些工龄超过15年的就可能有173天的带薪休息时间，几乎有半年时间不用上班。而身体健康、从来不生什么大病的人，积累下来的病假天数，可能是一个巨大的数字，不发生意外，他/她可能永远都用不完。

但是也有的人情况不是那么好。比方自己生病或车祸受伤，而且相当严重需要较长时间的休养，或者是家庭成员生病需要照顾，家庭经济状况又比较困难，带薪假期用完之后，请事假就断了口粮，还有的是生了大病，医药费自付部分超出个人可以承受的能力。为了帮助这些同事，很多部门制定了员工假期捐赠制度，假期用不完的人将自己的时间捐出来，由人事部门统一掌握。困难者可以提出申请，人事部门根据需求将时间分给这些人，或者将其折算成金钱用来支付医疗费用，解决他们的燃眉之急。出现特殊情况时，人们可以专门为某位遭遇不幸的同事捐赠假期，帮助他/她度过难关。

不但联邦政府，地方政府以及一些学校和企业单位也有这种互助的做法。例如明尼苏达州在1990年立法允许政府雇员每年捐赠12小时的累积带薪假，折算成金钱之后由州预算管理局统一管理，用来帮助得了大病、医疗费自付部分超过1万美元的生活困难的员工。到1996年又进一步立法，规定每个政府员工每年可以捐赠40小时的累积带薪假，转换成带薪病假帮助那些用完了自己的假期、患有生命危险疾病的员工。

俄亥俄州立大学为了创造一个友善和谐的环境，以便招聘和保留高水平的教职员工，对那些因为本人或家庭直系亲属患有危及生命的疾病或受伤、怀孕分娩、领养或寄养儿童需要安置或直系亲属死亡出现困难的员工进行帮助，在2004年订立职工带薪假捐赠制度，规定员工最高可以接受四个星期(160小时)的捐赠，特殊情况需要更多时间的，要经过各学院院长或主管副校长以及人事部门的批准。而为了不对职工本人的正常休假造成过大的影响，规定捐出时间的职工剩余休假时间不得少于80小时。

2005年8月，卡特丽娜飓风重创美国墨西哥海湾沿岸，新奥尔良地区尤为严重。联邦国税局经国会授权，制定临时性法规，规定在2006年一年之内，允许用人单位接受员工捐赠带薪假期，折算成金额之后捐给红十字会或其他合乎规定的非营利机构，用于救灾和灾后重建工作，不必因为这笔钱缴纳联邦个人所得税。

我在中国生活的时候，也曾经在政府部门工作过。那个年代夫妻分居以及单身且父母不在本地的每年有两个星期的探亲假，此外就只有节假日，不知道有休假一说。现在中国已经立法，政府公务员和企业员工都有带薪假了。国家公务员(机关工作人员)累计参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；逐步递增到满30年及以上每年20天。企业职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，逐步递增到满20年及以上的年休假15天。

但是据来访的客人和亲友说，理论上是可以休假，但不少人工作多年基本没休过，一是因为没时间，还有是因为一旦休假，工作没人做，更多的是说因为单位里大家都不休息，连领导都没休息过，自己也不好意思提出休假。据说有的地方例如上海，为了保证公务员的身心健康，已经开始强制实行规定的休假制度。

不知道美国的带薪假捐赠办法是否有可借鉴之处？

 

文章来源于：美国文化网