雇员权利
雇佣法包含雇主与雇员关系中的所有权利与义务――无论是当前的雇员、应聘者，还是以前的雇员（former employees）。由于雇佣关系的复杂以及情况的多样性，劳动雇佣法会涉及到各种各样的法律问题：歧视，不正当终止合同（employment temination），工资与税务，工作场所的安全。联邦法与州法对很多这样的问题都有相关的规定。但是，在雇佣关系是以雇主和雇员都参与的有效合同为基础的地方，只有州的合同法规定了双方当事人的权利与义务。
工作场所中雇员的权利
在工作场所中，所有的雇员都有这样一些基本的权利：隐私权、公平受偿权（fair compensation）及免受歧视。即使还没有成为正式的员工，求职者同样拥有这样一些权利。那些权利包括在雇佣过程当中免受年龄、性别、种族、国籍、宗教的歧视。例如，在雇佣过程当中，未来的雇主不能询问求职者有关家庭的某些问题。
在美国多个州，雇员在工作场所有隐私权。隐私权适用于雇员的私人财产：手提包、公文包、储物柜。这些东西只有雇员才可以拿取。雇员在工作场所有还有电话交谈，有声邮件信息（voicemail messages）的隐私权。使用雇主提供的电脑系统时，雇员在E-mail和浏览网页方面的隐私权是非常有限的。
还有有一些关于求职者或雇员的信息，可能是雇主不能获得的。雇主不能对一个雇员或求职者进行信誉与背景的调查（check），除非雇主以书面形式通知那个人并得到允许。
雇员其它重要的权利：
● 不受各种形式的歧视与折磨的权利。
●有权利在不存在危险条件、有毒物质以及潜在的安全隐患的安全的工作场所工作。
●如果针对雇主提出主张或者申诉，有不受报复的权利（有时被称为“揭发权”whistleblower rights）。
●公平工资权（right to fair wages for work performed）。
关于雇佣关系的联邦规章
以下是有关雇佣关系的联邦法的简单概要：
●只适用于15个员工以上（含15个）的雇主。
●在雇佣过程当中，禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别、民族（national origin）而歧视雇员。
美国残疾人法案（Americans With Disabilities Act--ADA）
●把残疾定义为严重限制一项或多项生活行为的身体或精神上的损害。
●禁止歧视残疾人
●规定有残疾的人士，无论是否需要借助适当的设备才能进行基本的活动，他们不得由于残疾受到歧视
雇佣法案中的年龄歧视
●防止雇主优待年轻员工而损害年长员工的利益
●只适用于40岁以上（含40岁）的员工，以及可以容纳20 个以上（含20个）员工的工作场所
●不能阻止雇主对年长的员工提供更多的帮助
公平劳动标准法案 （Fair Labor Standards Act）
●规定有关工作时间的规则，雇主必须提供的休息时间
●适用联邦政府发布的有关工资与加班的规定
家事假与病假法案（Family and Medical Leave Act）
●规定如果雇员有适当的医疗目的，雇主必须允许其有长达12周的休假。
●规定要符合休假资格，雇员在休假前必须为雇主工作了12个月，并且这12 个月内，工作时间要达到1250个小时。
●在休假期间要保留合适的雇员的职位。
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