美国商业法律通

更新日期：2011/9/8

近年来，雇员向公众揭发了许多个人和组织的过失、欺诈或犯罪行为。这些行为的背后有时会牵涉到整个行业、高级执行官或联邦机构。但当雇员选择充当告密者，提起工作场所违法行为的诉讼或举报的同时，也给自己带来了被同事和雇主报复的风险。

告密者“Whistleblowers”可能为执行官员、经理或工人。告密者举报雇主或同事的任何违法行为，从工作场所的性骚扰到复杂的环境污染犯罪行为，等等。由于告密者的举动可能会给其它雇员或社会带来很多福利，联邦法和州法都提供了许多特别保护措施，禁止雇主报复性地解雇告密者或对告密者实施其它不公平行为。

1986年，议会通过了“虚假申请法案”(False Claims Act)，为被解雇、降职、停职、威胁、骚扰或歧视的雇员提供保护措施。这些雇员因为参加针对于雇主的调查活动或其它合法行为而受到雇主不公平对待。

许多其它与环境保护、犯罪、物质滥用相关的联邦法律，为信誉良好的告密者提供保护措施。告密者的良好信誉使联邦机构有理由相信，他们的雇主触犯了法律。即使雇主确实是无辜的，举报者也受法律保护免受各种报复行为。

在美国，州法与联邦法不同，在纽约州和其它大多数的州，法庭承认普通法律法规，受理雇员对雇主提出的诉讼，这些雇员因为曝光某个个人或公司的违法行为而受到报复。


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