了解您的权利：联邦法律保护雇员



美国有几部联邦法律规定禁止雇主歧视求职者，并保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。

• 民权法（Civil Rights Act）禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。

• 反就业年龄歧视法（Age Discrimination in Employment Act）禁止年龄歧视。

• 美国残疾人法（Americans with Disabilities Act）和康复法（Rehabilitation Act）禁止歧视残障人士。

• 公平劳工工资法（Equal Pay Act）禁止性别歧视。

• 反基因歧视法（Genetic Nondiscrimination Act）禁止基因歧视。

请访问美国公平就业机会委员会网站www.eeoc.gov或拨打1-800-669-4000，听力障碍者拨打1-800-669-6820，获取更多此类保护信息。

还有其他法律保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴。请访问美国劳工部网站www.dol.gov，获取更多有关劳工权利的信息。

另外，联邦法律还保护雇员免受因原国籍或公民身份的歧视。请打电话到司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处（Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices）咨询更多有关此类保护的信息，电话：1-800-255-7688，或1-800-237-2515（听力障碍者）。如果您不会说英语，有翻译人员可以帮助您。请访问 www.justice.gov/crt/osc 获取更多信息。

获取更多有关面试流程的信息。被聘用后您应该注意些什么：

第一天上班时，您需要填写一些表格。这些表格包括：

I-9表，就业资格证明：根据法律规定，雇主必须证明所有新聘用的员工都符合在美国工作的要求。第一天上班时，您需要填写I-9表的第一部分。除非您接受了工作，否则您不需要填写第一部分。在三个工作日内，您必须向您的雇主提交您的身份证明文件和工作许可文件。您可选择出示I-9表中列出的证明文件类型中的一项来作为您可在美国工作的证明。您的雇主将向您提供可接受的文件清单。可接受的文件包括您的永久居民卡或未受限社会保障卡加上州政府签发的驾照。请访问www.uscis.gov/I-9Central 上的I-9中心获取更多信息。

W-4表，员工津贴代缴证明（Employee’s Withholding Allowance Certificate）：您的雇主将您的联邦税款从您的工资中扣除并代缴至政府。这称为代扣税。根据W-4表，您的雇主将为您代扣税，且您可决定代扣的合适金额，这样到了年底，您的税务账单就不会统一到期。

其他表格：您可能需要填写您所居住州的代扣税表以及其他表格，以帮助您获取福利。

您的工资可能是按周、每两周或按月发。您的工资单上将显示被扣缴的联邦和州税、社会保障税以及您所支付的任何工作福利的金额。有些雇主会将您的工资直接存到您的银行账户上；这称为直接存款（direct deposit）。

确认您的就业资格
就业证明（E-Verify）是一个在线系统，雇主可在这个系统上将雇员的I-9表（就业资格证明）与美国公民与移民服务局（USCIS）和社会安全局（SSA）的记录进行比对，以确认雇员确实取得了美国工作许可。有些雇主必须参与就业证明（E-Verify）；其他雇主则可自愿参与。请访问www.uscis.gov/e-verify进一步了解就业证明（E-Verify）。

自行确认您的就业资格
如果您身在美国且年满16周岁，您可以在线免费申请自我确认（Self Check）您的就业资格。输入必填的信息后，自我确认（Self Check）将对该信息与政府的各个数据库进行比对，并得出您在美国的就业资格结果。请访问www.uscis.gov/selfcheck，西班牙语使用者请至www.uscis.gov/selfcheck/Espanol，获取更多信息。

工作时讲英语
如果您不会讲英语，您应该尽快学习英语。您的社区会提供免费或低价的英语学习课程，通常是由当地的公立学校或社区大学授课。会使用英语可有助您的工作、有助于您融入社区也有助于您的日常生活。

如果您的雇主说您在工作中必须说英语，那么他或她必须证明使用英语是做好您的工作的必要条件。此外，您的雇主必须在聘用您之前告知您必须会将英文。如果您的雇主无法证明您的工作必须讲英语，那么他或她可能违反了联邦法。如果您需要帮助或更多信息，您可以联系美国公平就业机会委员会（EEOC）。电话：1-800-669-4000，或1-800-669-6820（听力障碍者）；网站：www.eeoc.gov。

药物测试以及背景资料调查
申请某些职位时，您可能需要接受药物测试，以确认您没有使用违禁药物。有些职位要求背景调查，这是对您过去的活动以及现在的情况进行调查。

移民工作者的联邦保护

许多移民（包括永久居民）和所有美国公民都受反工作场所歧视保护。联邦法律规定雇员不可因您的移民身份而歧视您。雇主不可以：

• 因您的移民身份或因您不是美国公民而拒绝聘用您或解雇您。

• 要求您出示您的永久居民卡或拒绝您的就业许可证明文件。

• 雇佣非法入境的工作人员。

• 因您来自的国家或原国籍而歧视您。

• 因雇员就上述问题投诉而报复该雇员。


文章来源：新移民指南