AILA状告移民局和解，终获H-1B工资水平&专业职位审理记录
浏览次数：4448    添加时间：2019/9/20    来源：Frank Tsang臧煜卓

USLawChina报道：全美移民律师协会(AILA)9月18日发布消息表示已收到移民局(USCIS)提供的之前AILA所要求的H-1B申请资料记录，8月已和移民局就此事达成了和解。

2017年9月，AILA根据FOIA(Freedom of Information Act《信息自由法案》)申请移民局公布工资水平(Wage Level)如何影响H-1B审理的记录；2018年4月，AILA又申请移民局公布如何确定申请职位属于专业职位(Specialty Occupation)，尤其是如何根据INA section 214(i)来解释、阐述、审理，及如何运用劳工部资源来确定专业职位的记录。

在两次申请都失败后，2018年6月11日美国移民委员会(American Immigration Council)代表AILA向移民局提起了FOIA诉讼，以促使移民局提交有关H-1B申请记录，特别是工资等级和专业职位对H-1B申请裁定的影响。

2019年7月17日，移民局完成了AILA所要求的记录发布。8月AILA已和移民局就此诉讼达成和解。
 
在川普新政下，H-1B和L-1申请难度持续提高，补件率和拒绝率逐年提升，相关新闻《移民局新政提高H-1B补件和拒签率》
 
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)表示：

2017年H-1B申请补件(RFE)多集中在工资问题。H-1B工资等级(Wage Level)总共4级(Level 1, Level 2, Level 3, Level 4)，1级为基础工资，是移民局常用的补件原因之一。移民局往往将工资水平与专业职位挂钩，认为H-1B专业职位不应适用Level 1入门级工资。相关案例《中国理工科毕业生H-1B补件顺利通过》
 
2018、2019年则集中在证明专业职位(Specialty Occupation)上，是这两年触发H-1B补件的最主要因素。大量的补件通知发出，包括Marketing Research Analyst, Business Analyst, Operation Specialist, Financial Examiner, Logistician, Acupuncturist等职位都要求补充证明，而且补件通知(RFE)通常都是模板式的。Specialty Occupation相关规定请见案例《H-1B十人公司工程师3个月无补件批准》

USLawChina提醒广大读者：全美移民律师协会(AILA)要求移民局提供H-1B申请记录最后都需诉诸诉讼手段，可想而知，在川普新政环境下，移民局的强硬立场和严厉态度，以及各类移民和非移民正面临的困境和考验，尤其是H-1B, L-1, O-1此类工作签证，但这些并非不可战胜，建议寻求专业而有经验的律师协助以渡难关。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，14年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
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作者：Frank Tsang臧煜卓
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