加州州长Jerry Brown于3月28日公布了一项六年计划,大幅提高全加州的最低时薪标准。根据新协议,加州最低时薪在2017年将升至10.50美元,然后再逐年提升,到2020年时将达到15美元。目前,加州的最低工资是每小时10美元,调涨至15美元后,加州将成为全美最低工资标准最高的州。
这一重磅消息公布后,几家欢喜几家忧。对加州工会组织和拿着最低时薪的人来说,提高最低时薪的举措将大幅增加个人收入,从而改善他们的生活,在增强购买力的同时,促进社会经济发展。但是从另一方面来看, 对于大多数劳动密集型的企业雇主来说,工人工资的增加必然意味着人力成本负担的加重。对于那些利润菲薄的企业主来说,要想消化掉最低工资标准调整带来的额外开支,不得已只有两种方式,要么裁员,要么增加商品的价格,让消费者买单。两种方式都会引发社会的连锁反应。
而对于大多数加州地区的新移民来说,最低工资标准上调会带来怎么样的影响呢?
利
最低工资标准上涨最直接受益群体便是拿着最低工资的新移民,主要是蓝领工人,比如清洁工,餐馆员工,工厂员工,家庭护理工等,他们长时间领取最低工资,收入水平普遍不高。这一举措能够有效帮助这一部分工人提高家庭收入,改善经济状况。
同时,伴随着收入的提高,对拉动市场消费大有裨益。上涨的这一部分的工资大部分将用于消费以改善生活水平。钱被消费出去的同时,也刺激商业的繁荣,从而创造更多的就业岗位。
此外,最低工资标准上涨可以有效的减少企业员工流失率。满意的薪资标准让员工更愿意长期留在企业,从而一定程度上节省了企业培训 新员工的成本。
弊
初到美国且家底殷实的新移民,很多都打算自己投资当老板。贸易公司,餐馆,小商铺都是很常见的新移民的投资选择。根据美国统计局发布的《企业主状况调查》(Survey
of Business
Owers)显示,在美国华裔企业中,40.5%华裔企业从事批发贸易业,32.5%从事专业、科技、饭店和餐饮业。而不管是贸易业还是餐饮业,华人投资的产业大多是劳动密集型产业,经营中很大程度依赖人工因素。上调时薪对华人零售业和餐饮业造成了冲击,小成本行业举步维艰。最低工资标准的大幅上调,必将很大程度上增加企业人力开销支出,给企业主带来经营上的压力。
另外,随着最低工资标准的上涨,企业主不得不调整公司的整体工资结构。为了保证公司内部不同层级雇员的相对公平,雇主不得不同时上涨中层员工的工资。水涨船高,企业主必须因此为雇员承担更多的保险费用,社会安全税(social
security taxes)和医疗税(Medicare tax)。由此可见,对于想在美国做生意营生的新移民来说,经营成本大幅上涨,在美创业道理将更加步履维艰。
对于另一部分拿着最低时薪谋生的新移民来说,从短期来看,最低工资标准的上涨将暂时缓解他们的生活压力。但是从长远来说,最低工资标准上涨是福还是祸还不得而知。大多数拿着最低时薪的新移民教育水平有限,英文水平有待提高,生活在中国城等华人聚集的区域。当企业主因为无法支付工资上涨带来的额外支出时,这一部分的新移民必将首当其冲成为裁员措施下的牺牲品。社会整体就业机会大幅减少,就业率下降,对于这部分靠劳力维生的新移民来说,实现美国梦依然道阻且长。
来源:美国明石 作者:Jasmine Jiang
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