聘用/留住核心人才未必靠高薪！
浏览次数：5441 添加时间：2022/1/11 来源：臧迪凯联合律所

众所周知，美国是个“万税、万税、万万税”的国家，对于公司的核心人才而言，高薪必然意味着高税。如何合理合法避开高税，聘用/留住核心人才，就需要在薪酬制度设置上花一番心思了。

臧迪凯(Joseph Tsang)律师在本期视频中通过真实案例为大家讲述：我们律所是如何为企业客户设置薪酬制度，让企业客户与核心人才实现共赢的？

三十多年来，我们一直紧贴美国法律法规政策变化，为每位客人/每个家庭提供专属服务，对客人在美国工作、学习、居住、婚姻、财税、出入境等方面所遇到的问题，我们律所都可以提供一站式解决方案，欢迎随时与我们联系。

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请注意：我们发现臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)的原创文章和成功案例有被他人抄袭的情况。如果您正在寻求专业的法律服务，我们建议您最好直接洽询律师，详细了解赢取案件的步骤和关键策略。臧迪凯联合律所十分乐意和您分享这些成功案例的来龙去脉；更重要的是我们将如何与您携手并肩共创新的成功案例。

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【律师介绍】
臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)为专业的法律服务机构，于1984年成立(前身为喜瑞都移民法律中心)，总部位于加州洛杉矶，上海、台北办公室服务当地客户，实现美、中、台三地联线，帮助了世界各地无数家庭和企业成就美国梦。网站：https://tsangslaw.com/

臧迪凯(Joseph Tsang)律师：Pepperdine法学博士，Tsang & Associates管理合伙人，美国移民律师协会(AILA)、全美律师协会成员，2021年度美国移民律师协会(AILA)全国联络委员会主席。

陈婕律师：上海交大法律硕士，上海律师协会会员，自2005年开始涉外法律工作，跨越语言和文化差异，更懂中国客户。

臧迪凯联合律师事务所(Tsang & Associates, PLC)跨国律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。

作者：臧迪凯(Joseph Tsang)律师
文章来源：臧迪凯联合律师事务所
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