H-1B如何应对经济大萧条？
浏览次数：4554    添加时间：2008/12/8    来源：Cherry Shen

美国面临经济萧条，影响在美国工作的外籍员工。就在上周，美国政府承认，美国正处于十几年来经济最低迷而失业率最高的时期。在这样的经济不景气时期，对于希望维持身份的H-1B外籍员工，和希望留住H-1B外籍雇员的美国雇主而言，递交兼职H-1B申请，是个合法可行的选择。

H-1B外籍员工可以兼职（part-time）

尽管大多数H-1B外籍员工都是做全职工作的，但是H-1B也是允许外籍员工做兼职工作。这便给了H-1B外籍员工多些选择和调整的机会，包括可同时做全职和兼职、做一份或多份兼职的工作。

须递交一份对于先前获准的H-1B做出调整的申请

第一次做兼职，须准备好一份H-1B申请和劳工情况申请表（Labor Condition Application, LCA）。劳工情况申请表上显示兼职，并且显示以小时计的薪水。一个全职的H-1B外籍劳工如果要改变为兼职，那么必须将劳工情况申请表与H-1B调整申请一并递交到USCIS，以反映工作时长，薪水等的变化。雇主在递交H-1B 调整申请前，不可草率减少工作时间，减低薪水。

兼职H-1B外籍员工的工作时长

在兼职H-1B申请中，有一项有利的选择，就是选择兼职工作时长。不同兼职工作每周的工作时长可根据雇主的需要而有所不同。为了适应商业现实，H-1B外籍员工可确定工作时长，例如每周20至30个小时。如果作了这样的选择，H-1B外籍员工可在每周工作不少于20个小时，不超过30个小时的情况下保持自己的身份。法规并未对H-1B外籍员工设定最低工作时长。有些H-1B外籍员工做了多份兼职工作。常见于学校，在学校，个人可兼职教书，一个职位的薪水可来自多方（这种情况，需要递交多份H-1B申请）。这意味着，外籍员工每周仅兼职工作几个小时，亦有可能可获准H-1B申请。

雇主须按员工的工作小时数给付薪水

如果雇主雇佣兼职H-1B外籍员工，那么必须有一套计时机制，以便按小时数给付薪水。如果雇主让H-1B外籍员工并非直接从事生产性的工作，而H-1B申请显示其工作时长范围，那么雇主须按平均水准给付薪水。

结语

经济低迷，面对挑战，递交兼职H-1B申请，是个可让美国雇主留住H-1B外籍员工，让H-1B外籍员工维持身份的弹性选择，是H-1B外籍员工和美国雇主应对经济大萧条的可行方法。

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