【案例分享】EB-3升级EB-2，两次加速&一次补件，两个月内获准
浏览次数：6318    添加时间：2019/9/10    来源：臧迪凯联合律所

年份：2019年4月
申请人：赵先生
国家/地区：中国
申请类别：EB-3提升至EB-2
历时：两个月

难点：
• 客人十分担心因H-1B即将在几个月内到期而失去合法身份；
• 客人的I-140雇主A公司和H-1B雇主B公司的关系盘根错节，虽然隶属同一个集团，但期间经历了改名、更换股东、更改地址等各类事项，文件之复杂可以说是我们处理过的I-140申请之最；
• 客人急切要求尽快提交I-485绿卡申请，让我们的准备时间非常有限；
• EB-2和EB-3申请中对于学历和工作经验的要求不同，常见的是EB-2降级至EB-3，反过来存在风险；
• 初次加速审理因移民局不同审理中心之间转件而遭拒；
• 移民局因微瑕发来的补件要求(RFE)令客人压力倍增。

背景介绍：
药剂师赵先生笑容温暖、服务至上、热爱工作、乐于助人，令来到药房的病患如沐春风。赵先生的EB-3签证申请多年前早已获准，只等优先日期一到即可申请I-485绿卡，然而，此时这位药剂师却因H-1B即将到期、转换雇主而忧心忡忡。带着诸多问题和疑虑，赵先生向臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)所的移民专家Joseph臧律师求助。



成功之道：
根据美国国务院的移民配额排期表(Visa Bulletin)，EB-2的优先日期前进速度一直都是领先于EB-3，但2015年末开始，EB-3快于EB-2，因此I-140申请时申请了EB-3 professional类别。但从去年底开始，EB-2前进速度又超过EB-3。为了帮助赵先生更快拿到绿卡，和赵先生讨论后，他同意申请提升移民类别的方案。然而，风险还是存在的，不少人担心可能会失去EB-3原来的申请。经过臧律师团队和客人分析利弊，以及可能的风险，赵先生坚定了EB-3提升至EB-2。两周内，我们就将赵先生的资料整理齐备，包括律师函、雇主信及其他相关支持性文件并向移民局递交了申请。

为让赵先生的放下心头大石，根据臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)以往成功案例的经验，我们递交了加速申请，以尽早获得申请批准结果。然而两周后，我们收到移民局拒绝加速申请的通知，拒绝原因是申请所需的劳工证原件在另一审理中心，须转件。移民局退回了支票，并附信通知我们可选择在30内重新递交申请。我们准备好更新的文件包，并在30天后准时重新递交申请。这次加速终于成功了，在一个月内就收到移民局接受加速申请的通知。

但很快又收到了移民局的补件通知(RFE)，要求对雇主的联邦雇主税号(FEIN)进行澄清。惊悉补件通知，赵先生手足无措，因为他担心自己的合法身份和职业生涯都岌岌可危。我们请赵先生宽心，补件问题能够在雇主配合下迅速解决。因为客人的I-140雇主是A公司，H-1B雇主是B公司，两家虽然在同一个集团下面，但AB两家公司的名称、股东和业务都十分相似，移民官对于现在就职的B公司，和将来要工作的A公司感到混淆和不解。尽管澄清联邦雇主税号(FEIN)仅需一页说明信即可搞定，但我们为保万无一失，让USCIS了解这是两家不同的公司，在一周内，重新提供了全套证明数据响应移民局的补件通知，不但澄清联邦雇主税号问题，而且进一步说明赵先生的工作职责及其雇主的支薪能力。这只是我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)所通过预测移民局可能提出的质疑来提供优质服务的众案之一。

丰硕成果：
答复移民局补件通知的一周内，赵先生的EB-2就获准了。赵先生非常高兴，表示多亏我们臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)所的加速申请策略和及时响应，整个过程（包括初次咨询、递交提升移民类别申请、两次递交加速申请、答复补件、直至获准）这么快能顺利完成，并已请Joseph臧律师团队着手I-485调整身份申请了。能在如此紧张的申请过程中，令赵先生高枕无忧、信心十足，我们十分自豪。



臧律师点评：
EB-2/EB-3(professional)职业应聘移民类别，中国大陆出生的申请人在2015年12月开始，EB-3的移民排期的前进速度逐渐越过EB-2，持续了将近3年时间，期间甚至一度EB-3比EB-2快了23个月，所以一时间内，原本拥有硕士及以上学位的EB-2申请人，纷纷要求降级(downgrade)至EB-3，以求更快更快I-485调整身份获得绿卡。但从2018年12月开始，EB-2速度逐渐超过了EB-3，并且差距越来越大，本案的赵先生原本就有高等学位，臧迪凯律师团队评估他原本的劳工证后决定帮他升级(upgrade)为EB-2。

由于Visa Bulletin的前进速度无法控制，对于焦虑EB-2/EB-3排期的申请人来说，符合条件的情况下，在申请I-140时，可以基于同一劳工证申请EB-2和EB-3。当然也可以中途根据排期的变化，像赵先生一样再做调整。EB-2还是EB-3类别，主要由PERM劳工证对于该职位的学历和工作经验要求来决定，而不是单纯由员工的的学历经验决定。例如：如果PERM劳工证对这个职位只要求学士学位+2年工作经验，即使员工有硕士学位也不能申请EB-2。

EB-2/EB-3职业应聘移民申请是一个复杂的过程，随着EB-5排期的阻塞，有条件的申请人纷纷转至其他类别，对于有学历的专业人士来说，虽然有2.5~5年左右不等的移民排期，EB-2/EB-3仍是值得考虑的方式之一。如有此方面申请的问题和需要，欢迎和我们联系。

律师介绍：
臧迪凯(Joseph Tsang)律师，法学博士，Tsang＆Associates律所管理合伙人，专精EB-1A、EB-1C、商业移民，美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang＆Associates臧迪凯联合律师事务所（前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心）管理合伙人，拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例，帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。
 
陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会成员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，14年实务，跨越语言文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang& Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站：www.tsangslaw.com
中文网站：www.tsangslaw.cn
联系电话：1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)
 

作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
本文如需转载，请勿删剪，并请注明出处：USLawChina美国法律联营网