H-1B劳工情况申请规则修正案于2006年1月4日生效
浏览次数：4726    添加时间：2005/12/8    来源：Linda Jiang

劳工部近日发表了劳工情况申请（labor condition application）规则修正案，其中包括电子申请要求及对H-1B高度依赖型雇主（H-1B dependent employer）的保证要求。这些修改大多数是程序上的修改(technical change)，而非实质内容的修改(material change)。但H-1B高度依赖型雇主必须遵从以下规定：

对高度依赖型雇主和故意违规的雇主的保证要求，适用于在2005年3月8日当日及之后向劳工部提出的H-1B劳工情况申请；

2001年1月19日前或2003.10.1-2005.3.7期间提出的H-1B劳工情况申请，不适用于这些特殊保证要求；

如果对H-1B高度依赖型雇主和故意违规雇主的特殊保证义务还没有生效，即劳工情况申请表是在2001年1月19日前或2003.10.1-2005.3.7期间申请的，那么，高度依赖型雇主或故意违规雇主就不能用它来支持其新的H-1B非移民签证申请或H-1B身份延期申请。