H-1B雇员转换工作地点须知
浏览次数：4176    添加时间：2006/7/15    来源：Rachel Zhao

如果H-1B雇员需要转换工作地点，且新的工作地点与原H-1B申请的劳工情况申请表（LCA）中的地点不在同一区域，那么雇主需要为此雇员：

1．递交新的劳工情况申请表（LCA），注明新工作地点（并在新工作地点连续十个工作日张贴此告示）；以及

2．递交新的I-129表格，因为国土安全部认为工作地点的变换（未在原劳工情况申请表中注明）是雇佣条件的一个重大变化。

以上程序需要几周的时间，因此雇主须在H-1B雇员被调至新工作地点前就开始准备。

如果新地点不是H-1B雇员真正工作的地方，劳工局不要求重新申请或张贴告示。比如，如果H-1B雇员参加的是“员工发展活动”，像研讨会，会议或培训课程等。但是，在职培训或定期授课不属于“员工发展活动”，这两者需要重新申请，张贴告示。

如果H-1B雇员的工作地点没有包括在原LCA里，他可以在该地点开展临时工作，但每年不得超过30天；如果工作地点已经包括在原LCA里，且H-1B雇员在此处有工作和住宅，那么在尚未申请新的LCA的情况下，H-1B可以在此工作60天。