圣地亚哥面包店雇主，非法雇佣遭起诉
浏览次数：7168    添加时间：2010/4/26    来源：Frank Tsang臧煜卓

贺秀娟律师近日获悉，美国圣地亚哥市的一家法国面包店，被美国移民和海关执法局(Immigration and Customs Enforcement, ICE)调查发现雇佣非法外籍劳工，而遭受16项指控。

4月15日，联邦大陪审团(a federal grand jury)指控圣地亚哥的某面包公司雇佣非法劳工、共犯14起罪行，包括制造虚假声明和窝藏非法外籍雇员。

同时，52岁的面包店店主，Michel以及51岁的经理Richard因为制造虚假文件和帮助面包店内的非法雇员逃避调查，被指控12项重罪。他们于4月21日被传讯，一旦定罪，就会处以长达5年的监禁，以及每项指控250,000美元的罚款，并没收全部非法所得。

“雇主有责任维持劳动力的完整性。”圣地亚哥ICE调查办公室特别代理，Mike表示。“这次起诉显示在雇主们无视移民法规时，ICE对维护商业活动的合法运行所付诸的行动。ICE的执法目标是双方面的，首先是减少对非法雇员的需求，其次是，保护国家合法劳工的工作机会。”

根据起诉书，面包店经理声称I-9表，即就业资格审查表(Employment Eligibility Verification From)的信息是真实的，列在I-9表格上的雇员有资格在美国工作。但他们将非法雇员列在了薪资单上，并支付他们薪水，直到他们接收到社会安全局(the Social Security Administration, SSA)下达的“不相匹配(no match)”信函，信函中表示雇员所使用的社会安全号与这些社会安全号码对应的合法雇员名称并不相符。

在接收到“不相匹配(no match)”信函后，面包公司共谋用现金支付非法劳工，直到这些雇员用不同的社会安全号码作出了一套新的雇佣文件。

终于在08年5月，ICE对面包公司执行的一次联邦搜查中，ICE以雇主和工资单记录为据，逮捕了18名非法劳工。

09年，ICE制定了一项全面的行动计划来减少非法雇佣，保护合法雇员的权益。行动计划主要强调加强对有雇佣非法劳工嫌疑雇主的审计和调查。行动计划旨在促进国家安全，保护关键性基础设施，确保公正的劳工标准。ICE使用所有可能的管理手段，包括民事处罚(Civil Fines)和褫夺权利 (debarment)来惩罚和监查非法雇佣。09财政年，ICE在对工作场地的调查中，进行了410场犯罪逮捕，逮捕包括114名管理人员。

在此，贺秀娟律师特提醒广大雇主，要引以为鉴，在雇佣外籍雇员时，须查清每个雇员身份的合法性，详细比对雇员的相关身份证明，检查员工提交的I-9表格，不可疏忽大意，更不可明知故犯。否则会给企业(雇主)带来不必要的麻烦和损失。
　

贺律师简介

贺秀娟律师，自1990年起在美国加州旧金山湾区执业，专精移民法和家事法案件。

在移民法方面，为求达到最迅速及最有效率的目的，贺律师必和客户直接沟通，作深入了解，以在法律范围内，凸显出客户的特色，并主动向移民局及有关部门追踪案件之进展，在有关高科技人才、杰出人士、特殊人才、国家利益豁免方面，尤有独到之经验，成功率非常高，其中包括不少困难度较高的案件，如画家、气功师等。

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贺秀娟律师对客户委托之案件，无论是何种类别，都是发自内心的关心，能设身处地的站在客户立场着想，以服务大众的心态，专业地为客户处理各种法律问题。许多客户都能感受到这种心意，而变成贺律师的好朋友。

贺秀娟律师事务所网站：http://www.jessieho.cn