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| 途径(即非移民类别) |
F-1 OPT F-1学生毕业后的可选实习培训(简称为“OPT”)和24个月的STEM OPT延期。 |
| 需要的教育、经验或技能 | 持有F-1身份的学生，已在美国的学院或大学获得STEM领域的学士、硕士或博士学位。 |
| 是否需要工作机会？ | 最初12个月的OPT不需要工作聘用通知，但24个月STEM OPT延期需要工作聘用通。 |
| 有效期 | 最多12个月的毕业后OPT，加上24个月的STEM OPT延期(总共36个月)。 |
| 途径(即非移民类别) | H-1B 特种职业 |
| 需要的教育、经验或技能 | 必须具备职业所要求的美国学士或更高学位(或外国同等学位)，或具备同等的教育和经验组合。 |
| 是否需要工作机会？ | 工作聘用通知必须要求在理论和实践方面能够对高度专业化知识进行应用；并且作为在美国进入该职业领域的最低条件，至少需要获得特定专业的学士或更高学位(或同等学历)。 |
| 有效期 |
初始批准最长为三年，加上最长三年延期，总计最长六年。对于正在申请合法永久居民身份的个人，六年后可能会有额外延期。 由于年度法定名额上限，通常会采用随机抽选方式来确定哪些受益人有资格为其初始的H-1B期间提交申请(除非不受名额限制)。H-1B延期申请不受上限限制。某些雇主(例如，符合条件的高等教育机构或与这些机构有关的非营利实体)提交的申请也不受上限限制。 |
| 途径(即非移民类别) | J-1 交流访问学者(STEM) |
| 需要的教育、经验或技能 | 必须获得美国国务院指定资助方的批准才能参加工作或学习交流项目。所需经验取决于每个项目类别的监管要求 |
| 是否需要工作机会？ | 美国国务院为潜在的接待组织与资助方建立联系。资助方审核候选人并确定合适的职位。 |
| 有效期 | 通常最长五年，具体取决于类别。请参见项目期限和资格要求。 |
| 途径(即非移民类别) | O-1 非凡的能力 |
| 需要的教育、经验或技能 | 在某一特定领域內持续获得国内或国际赞誉。 |
| 是否需要工作机会？ | 工作聘用通知必须证明您将在您具有杰出才能的领域中工作。 |
| 有效期 | 初始批准最长三年，可每次延长一年，没有最长身份期限限制，也没有年度数量限制。 |
| 途径(即非移民类别) | L-1A 跨国公司经理或高管的公司内部调动 |
| 需要的教育、经验或技能 | 在提交申请的美国公司的母公司、分公司、附属公司或子公司在海外连续工作一年。在海外的工作必须是属于专业知识、管理或高管方面的工作。 |
| 是否需要工作机会？ | 工作聘用通知必须明确指出是有关管理或高管职位的工作。 |
| 有效期 | 初始批准最长为三年，每次可延长最多两年，总计七年。 |
| 途径(即非移民类别) | L-1B 跨国公司专业知识员工的内部调动 |
| 需要的教育、经验或技能 | 在提交申请的美国公司的母公司、分公司、附属公司或子公司在海外连续工作一年。在海外的工作必须是属于管理、高管或专业知识方面的工作。 |
| 是否需要工作机会？ | 工作聘用通知必须是有关专业知识方面的职位。 |
| 有效期 | 三年，加上最长两年的延期，共计五年。可以转换为L-1A身份，总计可在L-1B和L-1A身份下合计工作七年。 |
| 途径(即非移民类别) | TN 《北美自由贸易协定》/《美墨加协定》(NAFTA/USMCA)专业人员(仅限于墨西哥和加拿大国民) |
| 需要的教育、经验或技能 | 是《北美自由贸易协定》/《美墨加协定》的专业人员，具有从事商业活动所需的执照和/或教育学历和/或相关经验。 |
| 是否需要工作机会？ | 工作聘用通知必须是针对一个需要《美墨加协定》专业人员的职位，并且该职位列于《美墨加协定》的专业列表中。 |
| 有效期 | 初始批准为三年，并且可以无限次延期，每次延期三年。 |
| 途径(即基于就业的移民签证类别) | EB-1A 基于就业的第一优先类别：杰出人才 |
| 所需的教育、经验或技能 | 在某一特定领域內持续获得国内或国际赞誉 |
| 是否需要提供工作聘用通知 和/或劳工认证？ | 不需要提供工作聘用通知或劳工认证，但个人必须证明他们将如何在美国能够展示其杰出才能的领域中工作 |
| 途径(即基于就业的移民签证类别) | EB-1B 基于就业的第一优先类别：杰出的教授和研究人员 |
| 所需的教育、经验或技能 | 在某一特定学术领域內表现出色并获得国际认可。 |
| 是否需要提供工作聘用通知 和/或劳工认证？ | 需要提供工作聘用通知。 不需要劳工认证。 |
| 途径(即基于就业的移民签证类别) | EB-1C 基于就业的第一优先类别：跨国公司高管和经理 |
| 所需的教育、经验或技能 | 为提交申请的美国公司的母公司、分公司、附属公司或子公司在海外工作一年，主要担任管理或高管职位。 |
| 是否需要提供工作聘用通知 和/或劳工认证？ | 工作聘用通知必须表明，个体被符合条件的美国雇主聘用，主要担任管理或高管职位，且该雇主已经营至少一年。 不需要劳工认证。 |
| 途径(即基于就业的移民签证类别) | EB-2(不含国家利益豁免) 基于就业的第二优先类别：拥有杰出才能或高级学位的专业人士 |
| 所需的教育、经验或技能 | 杰出才能：显著高于一般水平的专业知识。 高级学位专业人员：职位要求并且您具备学士以上的学位(或学士学位加上至少五年的渐进经验)。 |
| 是否需要提供工作聘用通知 和/或劳工认证？ | 需要提供工作聘用通知。 一般情况下需要劳工认证。 |
| 途径(即基于就业的移民签证类别) | 含国家利益豁免权的EB-2签证(NIW) 基于就业的第二优先类别：拥有杰出才能或高级学位的专业人员，符合国家利益豁免条件，因此无需工作聘用通知和劳工认证。 |
| 所需的教育、经验或技能 | 拥有杰出才能或上述高级学位，并且： 拟议工作具有实质性价值和国家级重要性。 您完全具备开展拟议工作的能力。 综合考虑，豁免工作聘用通知和劳工认证的要求对美国有益。 |
| 是否需要提供工作聘用通知 和/或劳工认证？ | 不需要提供工作聘用通知。 不需要劳工认证。 |
| 途径(即基于就业的移民签证类别) | EB-3 基于就业的第三优先类别：技术工人、专业人士或其他工人 |
| 所需的教育、经验或技能 | 技术工人：职位要求并且您拥有至少两年的培训或经验。 专业人员：职位要求并且您拥有至少是美国的学士学位(或同等的外国学位)。 其他工人：您能够胜任需要少于两年培训或经验的工作。 |
| 是否需要提供工作聘用通知 和/或劳工认证？ | 需要提供工作聘用通知。 一般情况下需要劳工认证。 |
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