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【成功案例】EB-3技术人员申请专业职位两周获批
浏览次数:1037    添加时间:2018/8/2    来源:臧迪凯联合律所

年份:2018
国籍:中国香港
申请人(美国雇主):物流公司
受益人(外籍员工):方先生
工作职位:企业营运分析师(operations research analyst)
类别:EB-3B技术人员移民(Skilled Worker)

时间点:
• 09/01/2017递交PERM申请
• 02/05/2018劳工部批准PERM申请
• 06/29/2018递交I-140申请
• 07/11/2018获批,无补件(RFE)要求

本案难点:
• 方先生工作经验8年,但最高学历只有Associate Degree,没有获得学士学位(bachelor degree);
• 美国雇主规模较小,员工7人;
• 美国雇主为方先生申请的职位是企业营运分析师(operations research analyst),该职位至少要求学士学位,与方先生的学历并不相符。

背景简介:
方先生的美国雇主于2017年3月找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates),咨询为方先生办理EB-3移民的可行性。方先生早年曾在美国一所College获得过Associate Degree,专业是工商管理。

在认真评估了方先生的各项条件后,我们认为该案的难点主要是:尽管方先生工作经验丰富,然而没有学士学位,所申请的职位“企业营运分析师(operations research analyst)”标准较高,存在被拒的风险。企业营运分析师提供符合企业营运需求的流程与系统变革的建议。美国劳工部预测,在2022年之前,企业营运分析师的就业增长率将达27%。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)针对这一问题经过分析和讨论,将方先生的申请类别定为EB-3B技术人员绿卡移民(具体见律师点评),并在此基础上准备申请材料。

成功关键:
EB-3与H-1B同属职业应聘类申请,不同之处在于H-1B是短期工作签证,EB-3是绿卡,因此,EB-3有PERM劳工证的前置程序,雇主必须向劳工部证明,工作职位的要求是正当的,没有合格的美国工人能符合雇主的职位要求。PERM申请非常复杂,如果雇主的职位要求有特别要求或语言偏好(如要求中文)会大大增加被劳工局审查的几率。

关键点1:如何将方先生的学历、工作经验与职位要求匹配
前面提过,方先生有8年工作经验,但最高学历只有Associate Degree,没有获得过学士学位(bachelor degree),不符合EB-3A专业人员(Professional)的学历要求。

而申请职位企业营运分析师(operations research analyst),在劳工部职业手册(Occupational Outlook Handbook)及O*Net的官方网页上,都显示该职位属于专业型职位(professional occupation),对从事人员的学历要求至少是学士学位,有的还要求硕士学位,但不排除使用同等学历和经验替代。

针对这一矛盾和差距,臧迪凯律师团队建议方先生在美国进行学历和工作经历的评估,评估机构根据方先生的原学历和这些年的工作经验,最终认定方先生具备相当于美国学士学位的学历水平。这对于方先生的申请成功起到了重要作用。

PERM劳工证申请中,对于职位要求为Associate Degree+2年工作经验。经过5个月的审理,2018年2月收到了PERM批准通知。

关键点2:美国雇主的支持信
在获得第一步的成功后,臧迪凯律师团队在I-140申请过程中指导美国雇主提供了有力的支持信。支持信主要分为三部分:

第一部分,主要剖析了方先生将在公司担任的职位,总结了方先生将担任的“企业营运分析师”日常所具备的八大工作职责,使移民官对该公司及该职位有全面了解。还说明了方先生的加入对公司的重要性,与公司业务版图的进一步扩张与此关联密切;

第二部分,美国官方对该职位的定义和要求,从美国劳工部发布的职业手册(Occupational Outlook Handbook)以及权威网站O*Net上选取了相关职位信息,包括工作要求,应具备的职业素养等,重点说明该职位虽然要求学士学位但也可以用同等学历和经验替代;

第三部分,主要论述了方先生担任该职位的资质,首先列举了方先生在美国和中国获得的与工作职位息息相关的Associate Degree。根据方先生提供的工作经历进行延伸,描述了他过去8年是如何负责管理公司进出口物流及各项业务的专业经历。在支持信中着重强调方先生的两个Associate Degree加上8年的专业工作经验,使他既有学术理论背景,又有丰富的实践经验。知识与技术兼备的方先生毫无疑问是该职位的不二人选,符合申请条件。

关键点3:相应文件印证支持信内容
接下来,移民官也需要通过相应的文件材料来判断信的内容是否真实而准确。附上充分的支持性材料,会增强案件的说服力。

针对支持信第一部分,臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)递交了该公司的注册文件,组织结构图,财务报表等,以此证明公司虽小,却收入颇丰,行业内仍存在巨大的成长空间。同时也向移民局证实了公司决定招聘方先生的合理性和合法性;

针对第二部分,我们附上了劳工部职业手册(Occupational Outlook Handbook)及O*Net的官方网页,重点标注“平均薪水”,“工作职责”,“职位定义”等,使移民局工作人员在审查文件时能够迅速抓住重点。移民局每天审理大量案件,沉重的阅读量有时可能会造成错误的判断,为尽量避免任何不利因素,臧迪凯律师团队在整理文件时会做重点标注 ;

针对第三部分,我们附上了方先生在中国和美国考取的Associate Degree、成绩单;以及同领域专家(一般为知名大学的教授)分析和评估方先生的工作经验及学历,证实其尽管没有学士学位,但相当于美国的学士学位水平,具备专业知识和多年的工作经验,完全有资格担任“企业营运分析师”。评估结果淡化了方先生没有学士学位的不利因素,大大加强了申请的说服力。

案件成果:
臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)于2018年6月29日递交I-140 EB-3B申请,7月11日就收到了移民局的批准通知书。美国雇主和方先生接获这一好消息后非常激动!尽管案件存在难度,但靠着臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)丰富的办案经验和正确的申请策略,方先生终能如愿赴美工作,全家移民美国,公司也成功新增人才,皆大欢喜。

律师点评:
EB-3主要分为三大类,第一类EB-3A,是针对具有学士学位的专业人士;第二类EB-3B,是针对具有两年以上工作经验的技术工人;第三类EB-3C,是针对具有两年以下工作经验的非技术劳工。EB-3面向各行各业,无论是从A类的工程师、会计师、建筑师、到B类的厨师、司机,再到C类的洗衣工,厨房帮工等,前提条件是必须有美国雇主愿意为你提出申请。

如果您有兴趣办理应聘移民,欢迎随时联系臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)。我们已解决过多起疑难杂案,成功帮助众多客人赴美工作和移民美国。尽管在川普的新政下,移民的“寒冬”似乎已经到来,但臧迪凯联合律所(Tsang & Associates)坚信,凭借我们专业实力和细心周到的客户服务,定能与您一同克服困难,用正确的方法和途径实现“美国梦”。

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律师介绍:
臧迪凯(Joseph Tsang)律师,法学博士,Tsang&Associates律所管理合伙人,专精EB-1A、EB-1C、商业移民,美国移民律师协会、加州律师协会成员。现任Tsang&Associates臧迪凯联合律师事务所(前身为1984年成立喜瑞都移民法律中心)管理合伙人,拥有EB-1A杰出人才1天获批、美国公司0员工L-1延期、为被拒EB-1C翻案获绿卡等众多成功案例,帮助世界各地成千上万家庭成就美国梦。

陈婕律师,上海交大法律硕士,上海律师协会成员,自2005年开始涉外法律工作,在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验,10年实务,跨越语言文化差异,更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所,中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。
英文网站:www.tsangslaw.com
中文网站:www.tsangslaw.cn
联系电话:1-800-985-1234(美国专线) / 86-138-1811-4320(中国专线)


文章来源:Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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