H-1B新规今日生效！工资标准历史新高&专业职位要求严酷
浏览次数：4041    添加时间：2020/10/9    来源：陈婕律师

本周，美国国土安全部(Department of Homeland Security)和劳工部(Department of Labor)联手，分别发布针对H-1B签证和Prevailing Wage(工资要求)的新规。完整的两份新规都已于10月7日正式递交Federal Register，并以临时最终规则(interim final rules)的形式发布。

其中，劳工部(DOL)针对工资的新规于10月8日生效，但会按照流程继续在政府网站上公示，并接受公众意见评论直到11月9日。



臧迪凯联合律师事务所注：H-1B和大部分EB-2/EB-3绿卡申请都需要通过劳工部的工资认证，H-1B需要递交Labor Condition Application (LCA)，绿卡申请则是Prevailing Wage Determination (PWD)。劳工部将工资分为4个阶段，Level 1为最低，Level 4为最高。

新规实施前，四个等级的工资制定标准是超过同地区同职位的17%、34%、50%和67%。而按照新规，四个等级的工资需超过同地区同职位的45%、62%、78%和95%。也就是说，新规下的最低工资跟过去的Level 3所差无几，上涨幅度惊人。从10月8日开始递交H-1B初次申请，延期，或者Prevailing Wage申请的人都会受到此项新规的影响。

而国土安全部(DHS)针对H-1B的新规将于12月7日生效。



国土安全部(DHS)的新规则将从9个方面出发，严查H-1B，其中对大部分申请人影响较大的，是修订对“专业职位(specialty occupation)”的定义及标准。目前，“专业职位(specialty occupation)”已是H-1B补件的重灾区，而DHS坚持继续强调这一点，预计H-1B的补件率和拒绝率将会进一步升高。

此外，新规也要求证明受益人所从事的职位与所学专业挂钩。举例说明，过去一个读engineer的学生还是可以拿到software或data方面的H-1B批准，而在新规的影响下这种模糊的界线极有可能不复存在。



新规的消息一出即引起轩然大波，鉴于之前特朗普政府的诸多强硬“赶人”政策都被法庭暂时叫停，这两项新规最终能否顺利实施下去也有待进一步的观察。


作者：陈婕律师
文章来源：Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所
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