去年，
近1.1万名Google女员工起诉公司“同工不同酬”——相同的工作女性拿到的薪酬低于男性，而Google则要求法庭驳回这一诉讼。上周四，旧金山法官没有同意Google的要求，为这桩集体诉讼亮了“通行证”。
这桩集体诉讼的原告称Google违背了加州的《公平薪酬法》(Equal Pay Act)，要求赔偿超6亿元的损失费。Google试图要求法庭驳回这一起诉但未获得成功。预计该案将在2022年开庭审理。Google对此回应称，在过去八年，公司一直致力于保障平等的薪酬、奖金和股票奖励。“当我们发现任何对男女员工开出不同薪酬水平的提议，我们都会提前调整、保证最后生效的薪酬是去除这些不公平因素的。”
此前，在科技、零售、金融等行业，都出现过女性员工起诉工作酬劳不平等的案例，但是这些案件往往很难推进。2011年，最高法院驳回了沃尔玛一女性员工发起的集体诉讼，该员工希望代表近160万名前任或现任的沃尔玛女员工，起诉沃尔玛在薪酬和晋升机制上存在性别歧视。Twitter和微软的女性工程师也曾发起集体诉讼、起诉公司的性别歧视行为，但都败诉，这两起案件目前都在等待上诉。
根据去年七月的法庭文件，
Google女性员工起诉公司给予女性员工的年薪要比同类职位的男性少近1.7万元，包括更少的基础工资、更少的奖金和更少的股份奖励。今年二月，
Google曾同意支付260万元罚款，就劳工部的一项指控达成和解。在该指控中，
劳工部称Google对女性软件工程师没有给予足够的工资，对女性和亚裔申请者存在歧视行为。文章来源：美国中文网
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