I-9表格与雇员的就业资格审查
浏览次数：6024    添加时间：2007/3/26   

移民海关执法局（Immigration and Customs. Enforcement）最近在Auburn, Washington拘捕了51个非法移民。事件的缘由是ICE agents发现部分雇员使用臆造的社会安全号码以及其它文件获取合法工作。

那么，在雇用员工时，雇主如何保证雇员拥有合法的工作身份？雇主是否要对雇佣非法移民承担责任？雇主如何确定雇员的身份和工作许可？根据规定，I-9 表格背后列出的所有文件，只要有合理的真实性，都是可以接受的。到底什么是I-9 表格？如何使用？在这里进行简单介绍：

I-9表格——就业资格审查表格(Employment Eligibility Verification From)，是雇主雇佣员工时必须填写的，以证明雇主已检视过雇员的相关证明文件且这些文件应该并非伪造，雇员已得到在美国的工作许可的资格认定；在这个过程中，雇主被预期能够判断证明文件的真伪。

雇主应注意按照INA的I-9表格相关要求进行审核：

ü        雇主需要将雇员的I-9进行存档，存档时间至少为该员工雇佣之日起3年或者自离职之后1年，以时间较长的为准；并且需要准备相关文件材料以备政府部门检查

ü        保证雇主以经查看过证明雇员身份和工作许可的相关文件；不管该雇员是新聘请的美国公民还是1986年11月6号之后聘请的非美国公民

ü        接受雇员所提供的任何有效的文件。但是不要雇员提供超出规定的文件或者特定的文件例如“绿卡”

ü        谨记在工作许可文件到期前需要对其进行更新， I-9表格也需更新，这称之为：re-verification.。这时，您必须接受任何雇员选择给您查看的有效文件，无论是否和原先的一样。不过，I-9更新以后您就不需要查看相关文件了。